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９．第八届世界管理论坛暨东方管理论坛（ ２００４） ９２７

要根据科学发展观的要求设定一种更科学的方法，推进我国经济增长方式的根本转变，促进社会、
经济的持续、健康、稳定发展。 现在，许多地方已经绕开对“绿色ＧＤＰ ”的争论，研究如何从“资源→

产品→ 污染排放”单向流动的线性经济转变为“资源→ 产品→ 再生资源”的循环经济。 这是一种科
学的选择，虽然东方管理文化中有许多这方面的指导性思想，但讲到具体的施行，欧美、日本等发达
国家已经走在我们前面，需要向他们虚心学习。
另外，东方管理文化中“无为而治”思想，与当前我国国有资产管理体制改革中提出的“抓大放
小”“有所为有所不为”的改革原则也可谓“不谋而合”。
４．推动社会进步

十六大明确了全面建设小康社会的奋斗目标小康社会是“经济更加发展、民主更加健全、科
教更加进步、文化更加繁荣、社会更加和谐、人民生活更加殷实”的社会，而不仅仅是经济发达。
东方管理“人为为人”理念本身即蕴涵着社会和谐进步的思想，“人为为人”有两个层次，较高层
次为解放全人类，实现人的全面、自由发展，现实层次则是为人民服务、为人民谋幸福建设和谐进
步的社会。

改革开放以来，我国经济增长很快，但由于配套改革措施不到位，使得社会发展出现了一些不
和谐的音符。 比较严重的一个问题是贫富差距和城乡差距的扩大，我国的基尼系数即使按保守估
计也在警戒线边缘。 当然不能再回过头去实行绝对平均主义，我们在早些年已经吃过这方面的亏
了，但《论语》里讲“不患寡而患不均”，贫富差距的扩大会带来许多社会问题，“拉美陷阱”就是一个
①
惨痛的教训 。 此外，我国社会还存在其他一些不可忽视的社会问题，如婚姻、养老、青少年教育等。
近些年来，党和政府已经采取一系列措施解决这些问题。 １２月５日刚刚结束的中央经济工作会议
一再强调社会的稳定和谐，在明年经济工作八个重点的第七项指出，“坚持以人为本，做好关系人民
群众利益的各项工作，维护社会稳定”；在明年经济工作的六项任务中的第六项提出“坚持以人为

本，努力构建社会主义和谐社会”。 一再强调“以人为本”的原则，足以显示东方管理文化的意义。
运用东方管理文化推动社会文明进步，一方面要依靠文化和道德的潜移默化作用，另一方面也
要用制度来保证。 以家庭管理为例，传统中国管理文化中蕴涵着丰富的治家思想，但面对“空巢家
庭”和“丁克家庭”等新现象，仅仅依靠“百善孝为先”“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”的自
觉性是不够的，还要辅以“老有所终，壮有所用，鳏寡孤独，皆有所养”② 这样一种科学规划或保障

制度。

四、复兴中国文化， 促进东方管理学派发展

２０世纪９０年代美国经济持续１０年的增长创造了“两高一低”的新经济神话，以信息技术和生
命科学为先导的知识经济迅速波及全球，中国经济也迎来了跨越式发展的历史机遇。 知识经济不
仅带来了物质生活水平的提高，也在潜移默化地改变着管理模式。 从只观照股东利益最大化到全
面考虑企业社会责任的利益相关者理论，从强调垂直领导的科层制到不断扁平化的组织架构，从目
标设定简单划一的绩效管理到更考虑员工个性、更富有弹性的柔性管理……一种全新的管理文化

正在兴起。 我们虽然不能直言这种新的管理文化就是东方管理文化，但却可以肯定地讲，其中蕴涵

① “拉美陷阱”是指巴西等拉美发展中国家普遍存在的现代化过程中部分人更加贫困，有增长、无发展，大多数人享受不到现代化
成果的经济社会现象。
② 《孔子家语》，卷七，礼运，第三十二。