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5.- INFERENCIA:

Si queremos conocer a fondo el origen etimológico del término inferencia, tenemos
que proceder a trasladarnos hasta el latín. Allí encontraremos como aquel es el
resultado de la suma de tres partes claramente identificables: el prefijo in-, que
puede traducirse como “hacia”; el verbo ferre, que puede establecerse como
sinónimo de “llevar”, y finalmente el sufijo –ia, que es equivalente a “acción o
cualidad”. Inferencia es la acción y efecto de inferir (deducir algo, sacar una
consecuencia de otra cosa, conducir a un resultado). La inferencia surge a partir de
una evaluación mental entre distintas
expresiones que, al ser relacionadas como
abstracciones, permiten trazar una
implicación lógica.

Al partir de hipótesis o argumentos, es
posible inferir una conclusión (que puede
resultar verdadera o falsa). Por ejemplo:
“Todavía no recibí la confirmación oficial
por parte de la empresa, lo que te digo es
sólo una inferencia mía”, “Cada vez que
juega la selección, Mariana falta al trabajo:
mi inferencia es que mañana vamos a
estar solos en la oficina”, “No podemos
guiarnos por inferencias, sino que tenemos que aguardar a que los sucesos se
confirmen antes de tomar una decisión”.
Es importante, además de todo lo expuesto, establecer que

existen diversos tipos de inferencias muy significativas:

• Inferencia estadística. Es aquella que se convierte en protagonista dentro del
ámbito de la administración y la gestión. En su caso, se sustenta en dos pilares
fundamentales para poder desarrollarse: lo que sería el contrastar diversas
hipótesis y también la estimación.

• Inferencia del comportamiento. Como su propio
nombre indica es la que se encarga de analizar a
fondo las formas de comportarse del ser humano en
general. Para conseguirlo se tienen en cuenta
factores tales como el grado de inteligencia o lo que
sería la empatía.

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