Page 15 - ПроСегмент №10_11
P. 15
ТЕМА НОМЕРА ПРОСЕГМЕНТ #10 | 2020
Для связи с сотрудниками на родителей «Сотекс» и «Рафарма»
производственных площадках со- с форумом, идеями сотрудников о
здана сеть корпоративного ТВ, к том, как можно с пользой провести
которому за время изоляции присо- время с детьми, вынужденными
единился цех АО «Рафарма» в Чер- находиться дома с родителями, о
ноголовке. На корпоративном ТВ полезных ресурсах и безопасности
каждую неделю размещаются слай- в интернете. Родители с детьми
ды с успехами производственных могли присоединиться в соцсетях к
площадок в выполнении плана, со- арт-флешмобу и подбодрить коллег в
ревнование цехов. Эти материалы видео #CотексПоделисьпозитивом.
стали еженедельно дублироваться Еженедельно в соцсетях появлялись
Тепло и поддержка близких помогали в новостную ленту корпоративно- рекомендации с подборками хоро-
справиться с трудностями режима го портала, подтвердившего свою ших кинофильмов, новых занятий.
изоляции лидирующую роль во внутренних Перепосты в корпоративный аккаунт
коммуникациях. Новости подраз- интересных постов в лентах сотруд-
вы сплачивают, начинаешь многое делений на удалённом режиме ра- ников о том, что нового они освоили
ценить, обращать внимание на то, боты регулярно появляются в сетке за время карантина, получали боль-
что ранее казалось обыденным и вещания корпоратив ного ТВ. ше всего внимания и эмоций коллег.
незначимым. Удалённый режим от В конце недели рассылается С 24 апреля по 9 мая проходил
офиса, бумажных носителей «со- дайджест «Пульс компании» для онлайн-забег на 2400 км, посвящён-
риентировал» в сторону выработки того, чтобы все сотрудники полу- ный Дню Победы, по маршруту:
новых схем работы, автоматизации чали полный объём информации и Тербуны–Сергиев Посад–Москва–
процессов и т.п. Совместная изо- чувствовали свою вовлеченность в Берлин. Идея поделиться энергией
ляция с домашними также пошла общие бизнес-процессы и эмоци- физической активности объедини-
на пользу, муж помогал готовить ональную связь с другими подраз- ла семьи сотрудников из разных
важный отчёт. делениями. подразделений и регионов страны.
В первые же дни удалённой ра- Результаты участников ежедневно
Наталья Лукьянова, боты была организована утренняя размещались на специальном сайте,
менеджер по корпоративным зарядка в прямом эфире, к кото- каждый день приближая нас к цели.
коммуникациям рой мог присоединиться любой У нас всё получилось! Мы вместе!
сотрудник в корпоративном акка-
МЫ ВМЕСТЕ! КОРПОРАТИВНАЯ унте Инстаграм и по скайпу. Все
КУЛЬТУРА И КОММУНИКАЦИИ занятия, придерживаясь
Перед группой внутренней комму- расписания, проводи-
никации стали задачи поддержки ли сотрудники нашей
корпоративной культуры, высоко- компании.
го уровня вовлеченности и продук- Трудности родите-
тивности работы у сотрудников, лей с детьми в изоля-
находящихся в новых, непростых ции помогли развить
условиях.
идею Семейного клуба
13
