Page 22 - ПроСегмент №10_11

ИНТЕРВЬЮ ПРОСЕГМЕНТ #10 | 2020

УНИВЕРСИТЕТ

ЗНАНИЙ

НАБИРАЕТ

ОБОРОТЫ

Татьяна Ермакова,
руководитель отдела обучения и развития ДУП

новых условиях особую важ- Программа обучения разраба- ся в любом месте и в любое время.
Вность для поддержания высокой тывается с помощью слаженной В СДО преподаватели и руководи-
квалификации наших сотрудников совместной работы сразу четы- тели управляют учебной нагрузкой,
приобрёл Университет знаний – рёх департаментов: Департамента проводят курсы и онлайн-семинары,
Система дистанционного обучения управления персоналом (руководи- хранят результаты обучения и от-
на платформе iSpring, организован- тель Анна Мартенюк, отдела обу- слеживают успеваемость студентов.
ная сотрудниками отдела обучения чения и развития (руководитель В системе хранятся помимо учеб-
и развития персонала (руководитель Татьяна Ермакова), Департамента ных материалов результаты успева-
Татьяна Ермакова). В университете продвижения (руководитель Вла- емости каждого сотрудника.
дистанционно обучаются (слушают димир Кирилин), Департамента
лекции, сдают тесты) сотрудники маркетинга (руководитель Ирина КАКИЕ ЗАДАЧИ РЕШАЕТ СДО?
Региональной службы и подраз- Федак) и медицинского отдела Де- В компании система дистанцион-
деления «Бюджетные продажи», партамента исследований, регистра- ного обучения помогает организо-
в ближайших планах развития – ции и стандартизации (руководитель вать онлайн-обучение с нуля или
мероприятия с интересными спи- департамента Мосейчук Е. В., ру- автоматизировать систему развития
керами и вебинары для сотрудников ководитель отдела Тихонова И. В.), персонала, которая уже построена.
всего сегмента «Производство» ГК сотрудники которого готовят обуча- Онлайн-курсы, тесты и вебинары
«Протек». ющие презентации. можно адаптировать в зависимо-
Электронная система дистанци- сти от целей обучения и сферы
онного обучения (СДО) – это вир- деятельности компании. При этом
туальный класс, где можно учить сотрудники учатся без отрыва от
сотрудников из любой точки мира работы и проходят курсы на лю-
и отслеживать их успеваемость. бых устройствах, а онлайн-формат
избавляет от необходимости обо-
ДЛЯ ЧЕГО НУЖНА СДО? рудовать помещение для занятий,
С помощью СДО удобно плани- оплачивать услуги преподавателя
ровать учебную нагрузку и отсле- и просчитывать логистику.
живать, как сотрудники проходят
онлайн-курсы и тесты, посещают ЧТО МОЖНО СДЕЛАТЬ В СДО?
виртуальные занятия или вебинары. 1. Разместить учебные матери-
Все материалы хранятся в од- алы. Размещать учебные курсы, те-
ном месте, как и история обучения сты и опросы, видеолекции и веби-
Основная команда организаторов каждого сотрудника: легко посмо- нары, которые будут доступны для
Университета знаний – менеджеры треть, какие курсы он прошёл, ког- просмотра и изучения, из отдель-
отдела обучения и развития да и сколько времени потратил на ных курсов формировать програм-
персонала: ведущий менеджер изучение материала. При этом учё- мы обучения. Сотрудник изучает
Эльга Гущина, руководитель отдела ба выходит за пределы привычной такие материалы последовательно
Татьяна Ермакова и директор
университета Татьяна Холоимова. аудитории – сотрудник может учить- и получает доступ к следующему

20