Page 8 - BUKU SAKU RINTAN FADHILAH

BAB II

KONSEP DAN NILAI SUMBER DAYA MANUSIA

Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia
M
anajemen sumber daya manusia (SDM) merupakan bagian dari manajemen umum,
seperti manajemen keuangan, manajemen pemasaran, dan manajemen operasi.
Bidang ini memegang peranan penting dalam organisasi karena permasalahan yang
dihadapi perusahaan tidak hanya menyangkut bahan baku, alat produksi, dan modal, tetapi juga
tenaga kerja dan sumber daya manusia. Departemen sumber daya manusia sendiri merupakan
pengendali berbagai faktor produksi, sekaligus sebagai objek utama kegiatan produksi.
Menurut Rivai (2005), manajemen sumber daya manusia sangat penting untuk mengelola,
mengorganisasikan, dan mengerahkan karyawan secara efektif, efisien, dan produktif untuk
mendukung pencapaian tujuan organisasi. Apabila suatu perusahaan tidak mengelola sumber
daya manusianya dengan baik, maka dapat terhambat dalam mencapai tujuan dan sasaran yang
telah ditetapkan.

Prinsip-Prinsip Manajemen Sumber Daya Manusia
P
rinsip manajemen sumber daya manusia (MSDM) bertujuan untuk meningkatkan
efektivitas manajemen karyawan dalam suatu organisasi. Dalam organisasi bisnis,
manajemen sumber daya manusia harus berorientasi pada layanan untuk meningkatkan
kepuasan karyawan dan pelanggan, melibatkan karyawan untuk meningkatkan motivasi dan
kualitas kerja, serta mendorong kreativitas dan kewirausahaan. Manajemen sumber daya
manusia dalam pelayanan publik menekankan pentingnya pemahaman sistem sumber daya
manusia agar dapat menjalankan peran yang beragam, menjaga integritas, etika, kompetensi,
dan mengatasi keterbatasannya. Selain itu, cara-cara baru untuk memprivatisasi layanan,
mematuhi hukum tanpa mengorbankan efisiensi, meningkatkan motivasi untuk mendorong
kinerja optimal, dan memastikan akuntabilitas publik dan transparansi dalam semua keputusan
perlu diperkenalkan. Prinsip-prinsip ini memastikan bahwa pengelolaan sumber daya manusia
efektif, efisien, dan konsisten dengan kebutuhan organisasi dan karyawannya.

Tujuan Manajemen Sumber Daya Manusia
T
ujuan utama manajemen sumber daya manusia (SDM) adalah menjamin keberhasilan
organisasi melalui pengelolaan sumber daya manusia yang optimal. Sistem SDM
berfungsi sebagai sumber keunggulan organisasi, memungkinkan perusahaan untuk
terus belajar dan memanfaatkan peluang baru. Manajemen sumber daya manusia (SDM)
memainkan peran penting dalam mendukung keberhasilan suatu organisasi secara keseluruhan.
Tujuan dari manajemen sumber daya manusia (SDM) adalah untuk memastikan bahwa
organisasi merekrut dan mempertahankan tenaga kerja yang mampu, dapat diandalkan, dan
termotivasi, sekaligus meningkatkan kemampuan individu melalui pengembangan
keterampilan, kemampuan, dan kontribusi mereka. HRM berupaya menciptakan lingkungan
kerja berkinerja tinggi dengan proses seleksi yang cermat, kompensasi terkait kinerja, dan
program pelatihan yang memenuhi kebutuhan bisnis. Selain itu, ada pendekatan keterlibatan
tinggi yang menghormati karyawan sebagai aset penting bagi organisasi dan membangun
kolaborasi dan kepercayaan. HRM juga membangun hubungan kerja yang harmonis dan

3