Page 82 - Buku Referensi Employee Engagement

C. Hubungan Motivasi dan Employee Engagement
Employee Engagement merupakan keterikatan
emosional yang meliputi dua dimensi yaitu
dimensi Commitment dan dimensi Satisfaction. Kedua
dimensi tersebut mampu menumbuhkan gairah, motivasi,
dan dorongan proaktif bagi karyawan untuk memberikan
MILIK PENERBIT
upaya yang optimal di setiap aktivitas bisnis Employee
Engagement memberikan akses bagi manajemen untuk
GORESAN PENA
membangun komitmen yang tinggi dan mengakomodasikan
aspek-aspek kepuasan karyawan terhadap perusahaan
secara lebih baik. Hal tersebut menjadi faktor penentu
apakah karyawan mau dan mampu untuk memberikan
upaya lebih dalam menyerap point-point strategis
perusahaan dan mengimplementasikannya ke dalam
aktivitas operasional sehari-hari. Hal ini tentunya
memberikan dampak bisnis yang konkrit bagi perusahaan
untuk dapat memberikan nilai tambah pagi pelanggan,
bertahan dan berkembang di dalam perubahan serta
memiliki daya saing yang kompetitif dalam kompetisi
bisnis saat ini dan di masa mendatang.

Saat ini engagement menjadi konsep baru untuk
mulai dipertimbangkan pada saat perusahaan merasakan
bahwa ada sesuatu yang masih belum membuat karyawan
sepenuhnya bisa terlibat dalam pekerjaan dan perusahaan.
Engagement diartikan sebagai keinginan dan kemampuan
karyawan untuk berkontribusi demi keberhasilan
perusahaan. Dengan kata lain, karyawan bersedia
melakukan upaya lebih dalam pekerjaannya, dalam
berkontribusi berdasar energi, kreativitas serta passion-nya
dalam bekerja (Priambodo, 2015).

Konsep Employee Engagement dan Penguatan Motivasi Kerja Karyawan│71