Page 90 - Buku Referensi Employee Engagement
P. 90
D. Menghubungkan Program Keterlibatan Karyawan
dan Teori Motivasi
Dalam organisasi atau perusahaan, employee
engagement seringkali dibangun lewat keterlibatan
karyawan dalam seluruh proses organisasi. Keterlibatan
karyawan merupakan sebuah proses partisipatif yang
MILIK PENERBIT
menggunakan masukan karyawan-karyawan yang
dimaksudkan untuk meningkatkan komitmen karyawan
GORESAN PENA
untuk keberhasilan organisasi. Logika yang mendasari
adalah jika terlibat dalam keputusan-keputusan yang
memengaruhi serta meningkatkan otonomi dan kendali
mereka atas kehidupan kerja, karyawan akan menjadi lebih
termotivasi, berkomitmen terhadap organisasi, produktif,
dan puas dengan pekerjaan mereka.
Beberapa contoh program keterlibatan karyawan ;
1. Manajemen Partisipatif
Manajemen partisipatif merupakan suatu proses
dimana para bawahan berbagi suatu tingkat kekuatan
pembuatan keputusan yang signifikan dengan atasan-
atasan lansung mereka. Agar manajemen partisipatif
bisa berjalan dengan baik, persoalan-persoalan di
mana para karyawan terlibat harus relevan.
2. Manajemen Representatif
Manajemen representatif merupakan suatu keadaan
diamana para pekerja / karyawan berpartisipasi dalam
pembuatan keputusan organisasional melalui sebuah
kelompok kecil yang terdiri atas karyawan-karyawan
representatif. Artinya daripada berpartisipasi secara
Konsep Employee Engagement dan Penguatan Motivasi Kerja Karyawan│79
