Page 157 - ספר מבחנים לשנת 2020 סופי 10.8.20
P. 157
בחינה | 06/2018פתרונות
תשובה ב. .27
סעיף (25ב) לחוק הגנת השכר קובע:
"על אף האמור בסעיף קטן (א) ,חדל עובד לעבוד אצל המעסיק ,רשאי המעסיק לנכות משכרו
האחרון של עובד כל יתרה של חוב שהעובד חייב לו ,לרבות מקדמות".
לפי חוק הגנת השכר ,מותר למעסיק לנכות תשלום חוב ,עד לרבע משכר העבודה של העובד ,אך
במקרה שהעובד סיים לעבוד אצל המעסיק ,רשאי המעסיק לנכות משכרו האחרון את כל יתרת
החוב.
סכום החוב של דקל למעסיקו הוא ,₪ 4,281שכרה האחרון .₪ 5,708
מותר לנכות את כל סכום החוב משכרו ,עד לגובה השכר לכן נבדוק] 4,281 | 5,708 [ :
תשובה ג. .28
סעיף (7ג) לחוק עבודת נשים קובע:
"עובדת רשאית להיעדר מעבודתה:
(()6א) בתקופה שבה בן זוגה שוהה בשירות מילואים ,כהגדרתו בחוק שירות המילואים,
התשס"ח – 2008-שעה אחת ביום ,החל ביום הראשון לשירות המילואים ,ובלבד שמתקיימים
התנאים המפורטים להלן:
( )1תקופת המילואים של בן הזוג לא תפחת מחמישה ימים רצופים;
( )2לעובדת ילד שטרם מלאו לו 13שנים הנמצא עמה;
( )3העובדת מועסקת במשרה מלאה לפי הנהוג במקום עבודתה;
( )4העובדת הודיעה למעסיקה על מימוש הזכות לפי פסקה זו והציגה לפניו אישור
המעיד על שירות המילואים של בן זוגה; שר העבודה הרווחה והשירותים החברתיים
רשאי לקבוע הוראות נוספות לעניין הודעה כאמור;"
בן זוגה של דליה ,יצא לשירות מילואים בן 10ימים רצופים (מעל ,)5לדליה יש ילד שגילו ( 10טרם
מלאו לו ,)13דליה הודיעה למעסיקה ומסרה את המסמכים הנדרשים.
דליה תהיה זכאית להיעדר מעבודתה שעה אחת ביום ,בתקופת שירות המילואים של בן זוגה,
ובלבד שהיא מועסקת במשרה מלאה לפי הנהוג במקום עבודתה.
תשובה א. .29
סעיף (7ג )3לחוק עבודת נשים קובע:
"עובד רשאי להיעדר מעבודתו עד חמישה ימים מהיום שלאחר יום הלידה של בת זוגו; דין
היעדרות לפי פסקה זו כמפורט להלן:
( )1לעניין שלושת ימי ההיעדרות הראשונים – כדין חופשה שנתית ,ואם אין לעובד ימי
חופשה המגיעים לו – כדין חופשה ללא תשלום;
( )2לעניין שני ימי ההיעדרות הנותרים – כדין היעדרות מפאת מחלה; לעניין עובד הזכאי
לדמי מחלה לפי חוק דמי מחלה ,התשל"ו ,1976-יראו את ימי העדרו לפי פסקת משנה זו
כיום השני והשלישי למחלתו לפי סעיף 2לחוק האמור; ימי ההיעדרות לפי פסקת משנה
זו יבואו בחשבון במניין ימי ההיעדרות שהעובד זכאי להם לפי חוק דמי מחלה (היעדרות
עקב היריון ולידה של בת זוג) ,התש"ס".2000-
לפי חוק עבודת נשים ,עובד רשאי להיעדר מעבודתו עד 5ימים לאחר יום הלידה של בת זוגו ,דין
היעדרות זו תהיה כך 3 :הימים הראשונים – כחופשה שנתית 2 ,הימים הנותרים – כהיעדרות
מפאת מחלה.
151
