Page 160 - ספר מבחנים לשנת 2020 סופי 10.8.20
P. 160
בחינה | 06/2018פתרונות
תשובה א. .35
סעיף (6ה) לצו הרחבה (נוסח משולב) לפנסיה חובה קובע:
"...העובד יהיה זכאי לביטוח הפנסיוני ולביצוע ההפרשות על פי צו זה ,כמפורט בסעיף ד' לעיל,
מיד בתום 6חודשים מתחילת העבודה (להלן – תקופת המתנה) .עובד שיתקבל לעבודה כשהוא
מבוטח בביטוח פנסיוני כלשהו ,יהיה זכאי לביצוע ההפרשות החל ביום הראשון לעבודתו
בשיעורים שנקבעו בפסקה (ד) לעיל; ההפרשות יבוצעו לאחר 3חודשי עבודה או בתום שנת המס
– המועד המוקדם מביניהם ,רטרואקטיבית ליום תחילת עבודתו אצל המעסיק ולא תחול לגביו
תקופת ההמתנה האמורה;"
דליה התקבלה לעבודה כשהיא מבוטחת בביטוח פנסיוני .לפי צו ההרחבה ,עובד המתקבל לעבודה
כשהוא מבוטח בביטוח פנסיוני כלשהו ,יהיה זכאי לביצוע ההפרשות לביטוח הפנסיוני החל מהיום
הראשון לעבודתו ,ההפרשות יבוצעו רטרואקטיבית לאחר 3חודשים או בתום שנת המס ,לפי
המוקדם.
דליה התקבלה לעבודה בתאריך ,1/12/2020אם נספור 3חודשים ממועד זה ,נגיע למועד מאוחר
יותר מתום שנת המס ,על כן דליה תהיה זכאית לביצוע ההפרשות לביטוח הפנסיוני החל מהיום
הראשון לעבודתה ,ההפרשות יבוצעו בתום שנת המס ,2020רטרואקטיבית ל.1/12/2020-
תשובה ג. .36
דליה מועסקת 6ימי עבודה בשבוע ,התקן היומי שלו הוא 8שעות רגילות ,היא עבדה בימים א' ,ב',
ג' ו-ד' עבודת לילה .שעות עבודתה של דליה (לאחר ניכוי ההפסקה) ,בכל יום ,נתונות לנו .ניעזר
בטבלה:
150% 125% מצטבר 100% שעות בפועל יום
0.5 2 7 7 9.5 לילה ✓ א'
- - 6.4 לילה ✓ ב'
1.8 2 13.4 6.4 לילה ✓ ג'
- 20.4 7 10.8 לילה ✓ ד'
1.6 27.4 7 8.6
1 2 35.4 8 ה' 11
- 1.9 42 6.6 | 7 ערב מנוחה ו' 8.5
שבועית ✓
3.3 9.5 סה"כ 42 54.8
42 X 46.2 X 100% = 1,940.4
9.5 X 46.2 X 125% = 548.63
3.3 X 46.2 X 150% = 228.69
סה"כ 1,940.4 + 548.63 + 228.69 = 2,717.72
תשובה ד. .37
סעיף 1לחוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד) קובע:
"עובד שעמו ילד שלא מלאו לו 16שנים ,זכאי לזקוף בשל מחלת ילדו ,על חשבון תקופת המחלה
הצבורה שלו ,ימי היעדרות במספר ובתנאים אם התקיים אחד מאלה:
(א) בן זוגו הוא עובד ולא נעדר מעבודתו מכוח זכאותו כאמור ,או שבן זוגו הוא עובד עצמאי שלא
נעדר מעסקו או שעסק במשלח ידו בימי היעדרות העובד – עד 8ימים בשנה;"
דקל עובד בשכר ,הורה לילד בגיל ,4הוא עומד בתנאים לזקיפת עד 8ימים בשנה על חשבון תקופת
המחלה הצבורה שלו בשל מחלת ילדו.
נבדוק את מספר ימים זה מול תקופת המחלה שלו ומול צבירת ימי הזכאות ,ונבחר את הנמוך מבין
השלושה.
תקופת המחלה לעובד בשכר היא ימי העבודה שהחסיר – 5ימים ( 7ימים בהפחתת שישי ושבת)
צבירת ימי הזכאות – 90ימים.
דמי מחלה= ערך יום ( - 2 [ Xהגבלה בחוק | צבירה | תקופת מחלה ) ]
] ) 5 | 90 | 8 ( - 2 [ X 268 = 804
154
