Page 100 - ספר מבחנים לשכת רואי חשבון 2022
P. 100

‫בחינה ‪ | 06/2019‬פתרונות‬

                                                                                           ‫תשובה ד‪.‬‬  ‫‪.35‬‬
                                                                  ‫סעיף ‪1‬ד לחוק עובדים זרים קובע‪:‬‬
‫"(א) המעסיק הסדיר‪ ,‬על חשבונו‪ ,‬לעובד הזר למשך כל תקופת עבודתו אצלו‪ ,‬ביטוח רפואי‬
                                           ‫שיכלול סל שירותים שקבע שר הבריאות לענין זה בצו‪.‬‬
‫(ב) המעסיק רשאי לנכות משכרו של העובד הזר סכום שהוציא או שהתחייב להוציא בפועל‬
‫כדמי ביטוח רפואי כאמור‪ ,‬בשיעור שלא יעלה על השיעור שקבע השר‪ ,‬בין דרך כלל ובין לסוגים‪".‬‬

               ‫תקנה ‪ 2‬לתקנות עובדים זרים (שיעור ניכוי מהשכר בעד דמי ביטוח רפואי) קובעת‪:‬‬
‫"השיעור המרבי שרשאי מעביד לנכות משכרו החודשי של עובד זר כהחזר הוצאות שהוציא‬

             ‫המעביד בעד דמי ביטוח רפואי או שהתחייב להוציאן‪ ,‬לפי סעיף ‪1‬ד לחוק‪ ,‬לא יעלה ‪-‬‬
  ‫(‪ )1‬בעובד זר שאינו עובד סיעוד – על שליש מהסכום שהוציא או שהתחייב להוציאו;‬
‫‪ ...‬ובלבד שהניכוי המרבי משכרו החודשי של עובד זר שאינו עובד סיעוד לא יעלה על ‪127.72‬‬

                                                                                  ‫שקלים חדשים‪"...‬‬

‫העובד הזר המוזכר בשאלה מועסק כדין בענף הבניין‪ .‬לפי החוק והתקנות‪ ,‬המעסיק רשאי לנכות‬
‫משכרו של העובד הזר את הסכום שהוציא בפועל כדמי ביטוח רפואי עבור העובד‪ ,‬ובלבד שהסכום‬

                             ‫שינכה לא יעלה על שליש מהסכום שהוציא‪ ,‬ולא יעלה על ‪₪ 127.72‬‬

                                                                                           ‫תשובה ב‪.‬‬  ‫‪.36‬‬
                       ‫סעיף ‪ 1‬לחוק דמי מחלה (היעדרות עובד עקב הריון ולידה של בת זוג) קובע‪:‬‬
‫"עובד זכאי לזקוף עד שבעה ימים בשנה של היעדרות‪ ,‬בהתאם לכללים שקבע שר העבודה‬
‫והרווחה‪ ,‬בשל טיפולים או בדיקות הקשורים להריון בת זוגו‪ ,‬או בשל לידה של בת זוגו‪ ,‬על חשבון‬

                                                                     ‫תקופת המחלה הצבורה שלו‪".‬‬

    ‫תקנה ‪ 4‬לתקנות דמי מחלה (כללים בדבר היעדרות עובד עקב הריון ולידה של בת זוג) קובעת‪:‬‬
‫"היעדרות עובד מן העבודה יראו כהיעדרות מזכה לפי סעיף ‪ 1‬לחוק‪ ,‬אם היא היעדרות לצורך אחד‬

                                                                                              ‫מאלה‪:‬‬
‫(‪ )1‬ליווי בת הזוג לטיפולים או בדיקות בקשר להריון‪ ,‬שכרוך בהם סיכון לחיי האישה או‬

          ‫העובר‪ ,‬ובמקרה של הפלה ‪ -‬גם במשך לא יותר מ‪ 24-‬שעות מתום ביצועה; "‬

‫יוגב זכאי ִל ְזקֹוף על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו עד ‪ 7‬ימי היעדרות בשנה בשל טיפולים או‬
                                         ‫בדיקות הקשורים להריון בת זוגו או בשל לידה של בת זוגו‪.‬‬

‫התקנות קובעות שבדיקות בקשר להריון‪ ,‬שכרוך בהם סיכון לחיי האישה‪ ,‬נחשבים כהיעדרות מזכה‬
                              ‫לעניין חוק זה‪ ,‬כך גם לגבי ליווי בת הזוג להפלה ו‪ 24-‬שעות לאחריה‪.‬‬
                                                     ‫יוגב מסר את כל האישורים וחתם על הצהרה‪.‬‬

‫תקופת המחלה שלו ‪ 2‬ימים (ימים ג‪-‬ד' בין התאריכים ‪ ,)1-2/3/2022‬הראשון ליווי בת הזוג לבדיקות‬
                             ‫שהיו כרוכות בסיכון לחיי האישה או העובר‪ ,‬והשני יום לאחר ההפלה‪.‬‬

‫זו הייתה ההיעדרות הראשונה שלו השנה בשל הריון בת זוגו‪ ,‬כלומר תקרת ההגבלה השנתית‬
                                                                        ‫בחוק‪ ,‬לא נוצלה השנה כלל‪.‬‬

                                                          ‫תקופת המחלה הצבורה לו נתונה ‪ 7‬ימים‪.‬‬

                             ‫[ הגבלה בחוק | צבירה | תקופת מחלה ]‬

                                          ‫‪]2|7|7[=2‬‬

‫‪94‬‬
   95   96   97   98   99   100   101   102   103   104   105