Page 95 - ספר מבחנים לשכת רואי חשבון 2022

‫בחינה ‪ | 06/2019‬פתרונות‬

‫שכרו של יוגב מורכב ממספר רכיבים‪ ,‬נבדוק לפי תקנות פיצויי פיטורים מה הרכיבים שיובאו‬
‫בחשבון שכר עבודתו לעניין פיצויי פיטורים‪:‬‬

‫סכום‬ ‫✓‬ ‫רכיב‬
‫‪4,424‬‬ ‫‪‬‬ ‫שכר יסוד‬
‫‪2,750‬‬ ‫‪‬‬ ‫פרמיה (מותנית)‬
‫‪1,875‬‬ ‫✓‬ ‫שעות נוספות‬
‫‪3,016‬‬ ‫תוספת מקצועית‬
‫‪7,440‬‬ ‫סה"כ שכר לחישוב פיצויים‬

‫שכרו החודשי של יוגב לעניין חישוב פיצוי אי הודעה מוקדמת הוא ‪ ,₪ 7,440‬על מנת לחשב ערך‬
‫יומי נחלק את שכרו ב‪:30-‬‬

‫ערך יום‪7,440 / 30 = 248 :‬‬
‫כעת נכפול את ימי ההודעה המוקדמת המגיעים לו בערך היום‪:‬‬

‫פיצוי בגין הודעה מוקדמת‪18.5 X 248 = 4,588 :‬‬

‫תשובה ד‪.‬‬ ‫‪.23‬‬
‫סעיף ‪(7‬ד) לחוק עבודת נשים קובע‪:‬‬
‫")‪ )1‬עובדת רשאית להיעדר מהעבודה‪ ,‬מתום תקופת הלידה וההורות‪ ,‬מספר חדשים כרבע‬
‫מספר החדשים שבהם עבדה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה‪ ,‬אך לא יותר משנים עשר‬
‫חודשים מיום הלידה וחלק של חודש לא יבוא במנין‪ ,‬ואולם ממספר החודשים שתהיה העובדת‬
‫רשאית להיעדר בהתאם לפסקה זו‪ ,‬יופחתו מספר השבועות שבהם עלתה תקופת הלידה וההורות‬
‫שנוצלה על ידי העובדת לפי סעיף ‪(6‬ב)(‪ ,)1‬על חמישה עשר שבועות‪ ,‬או על תקופה של חמישה‬

‫עשר שבועות‪ ,‬בתוספת הארכות;‬
‫)‪ )2‬העדרה של העובדת מעבודתה מכוח פסקה (‪ )1‬דינו כדין חופשה ללא תשלום וזמן העדרה‬

‫לא יבוא במנין לגבי זכויות התלויות בותק;"‬

‫טניה‪ ,‬עובדת בוותק של ‪ 60‬חודשים מלאים אצל מעסיקה‪ ,‬רשאית להיעדר מעבודתה מתום תקופת‬
‫הלידה וההורות רבע ממספר חודשים זה (‪ .)60 / 4 = 15‬ממספר חודשים זה‪ ,‬יש להפחית את‬
‫השבועות שניצלה מעבר ל‪ 15-‬השבועות הראשונים (‪ .)26 – 15 = 11‬אנו מגיעים לכך שהיא‬
‫רשאית להיעדר מעט מעבר ל‪ 12-‬חודשים מתום תקופת הלידה וההורות‪ ,‬אך החוק מגביל את‬
‫תקרת ההיעדרות למקסימום ‪ 12‬חודשים מיום הלידה‪ .‬על כן התשובה הנכונה ביותר היא שטניה‬

‫רשאית להיעדר עד תום ‪ 12‬חודשים מיום הלידה‪.‬‬

‫תשובה ד‪.‬‬ ‫‪.24‬‬
‫סעיף ‪(11‬ד) לחוק פיצויי פיטורים קובע‪:‬‬
‫"עובד שהתפטר מחמת שנבחר לראש רשות מקומית או לסגן ראש רשות מקומית וכהונתו‬
‫במשכורת מקופת הרשות המקומית‪ ,‬רואים את ההתפטרות לענין חוק זה כפיטורים ; הוראה זו‬
‫לא תחול אם המעסיק הסכים בכתב כלפי העובד כי התקופה שבה יכהן העובד בכהונתו תיחשב‬

‫כחופשה ללא תשלום‪".‬‬

‫לעניין חוק פיצויי פיטורים רואים בהתפטרות זו של יוגב‪ ,‬בשל בחירתו לסגן ראש רשות מקומית‪,‬‬
‫וכהונתו במשכורת‪ ,‬כפיטורים‪ ,‬אלא אם כן המעסיק הסכים בכתב כלפי יוגב כי התקופה שבה יכהן‬

‫יוגב בכהונתו תיחשב כחופשה ללא תשלום‪.‬‬

‫‪89‬‬