Page 94 - ספר מבחנים לשכת רואי חשבון 2022
P. 94

‫בחינה ‪ | 06/2019‬פתרונות‬

                                                                                           ‫תשובה ג‪.‬‬   ‫‪.20‬‬
‫בדברי הסבר למילוי טופס ‪( 161‬הודעת מעביד על פרישה מעבודה של עובד)‪ ,‬מפורט בסעיף (‪,)21‬‬

                ‫בשורה הראשונה במסגרת בהמשך למספר "‪ "20‬מה נחשב כמענק פרישה רגיל‪:‬‬
‫"מענק רגיל (פיצויי פרישה או מוות כולל פידיון ימי מחלה‪ ,‬חודשי הסתגלות לאחר תאריך הפרישה‬

                                          ‫ופיצוי בגין אי הודעה על פרישה‪ ,‬לא כולל פידיון חופשה)"‬

   ‫‪2,214‬‬   ‫✓‬                            ‫הפרש פיצויי פיטורים‬
        ‫‪0‬‬  ‫‪‬‬                               ‫הפרש דמי הבראה‬
           ‫✓‬
   ‫‪1,056‬‬   ‫‪‬‬                           ‫הפרש פדיון ימי מחלה‬
        ‫‪0‬‬     ‫דמי חגים בגין ימי חג בתקופת הודעה מוקדמת‬

‫‪₪ 3,270‬‬         ‫סה"כ רכיבים שניתן לכלול כ"מענק פרישה"‬

                                                                                           ‫תשובה ד‪.‬‬   ‫‪.21‬‬
                                                                ‫סעיף ‪(4‬א) לחוק הגנת השכר קובע‪:‬‬
‫"לא יחייב מעסיק את עובדו לקנות מצרכים ממנו או ממי שקשור בו או במפעלו‪ ,‬או להזדקק‬
        ‫לשירותיהם ולא יגביל מעסיק בכל דרך אחרת זכותו של עובד להשתמש בשכר עבודתו‪".‬‬

‫לפי האמור בסעיף ‪(4‬א) לחוק המעסיק לא רשאי לחייב את יוגב לקנות את החליפה מכספו‪ ,‬והוא‬
                    ‫לא רשאי להגביל בכל דרך אחרת את זכותו של יוגב להשתמש בשכר עבודתו‪.‬‬

                                                                                           ‫תשובה ב‪.‬‬   ‫‪.22‬‬
                                        ‫סעיף ‪ 3‬לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות קובע‪:‬‬
                               ‫" עובד במשכורת זכאי להודעה מוקדמת לפיטורים‪ ,‬כמפורט להלן‪:‬‬
‫(‪ )2‬במהלך התקופה החל בחודש השביעי לעבודתו עד תום שנת עבודתו הראשונה ‪-‬‬
       ‫של ‪ 6‬ימים‪ ,‬בתוספת של יומיים וחצי בשל כל חודש עבודה בתקופה האמורה; "‬

‫יוגב הוא עובד במשכורת (על בסיס של חודש)‪ .‬מעסיקו פיטר אותו לאלתר‪ ,‬ללא מתן הודעה‬
‫מוקדמת‪ ,‬על כן‪ ,‬על המעסיק לשלם ליוגב פיצוי בגין אי הודעה מוקדמת לפי שכרו הרגיל‪ .‬נחשב‬

                                                                    ‫את הוותק שלו במקום העבודה‪:‬‬
                                           ‫‪05/09/2022‬‬
                                          ‫(‪)01/10/2021‬‬
                                    ‫ותק = ‪ 11‬חודשים ‪ 4 +‬ימים‬
                 ‫יוגב השלים ‪ 11‬חודשי עבודה‪ ,‬נחשב את תקופת ההודעה המוקדמת באופן הבא‪:‬‬

                                                   ‫‪ 11‬חודשים‬
                                                   ‫↓‪‬‬
                                          ‫ימי הודעה מוקדמת‪ 6 + ] )11 – 6( X 2.5 [ = 18.5 :‬ימים‬

                                       ‫סעיף ‪ 1‬לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות מגדיר‪:‬‬
‫""שכר רגיל" ‪ -‬שכר העבודה המובא בחשבון לענין חישוב פיצויי פיטורים לפי סעיף ‪ 13‬לחוק‬

                                                                                    ‫פיצויי פיטורים‪".‬‬

                                                         ‫סעיף ‪ 13‬לחוק פיצויי פיטורים קובע‪:‬‬
‫"שר העבודה ‪ ...‬יקבע בתקנות‪ ...‬את המרכיבים של שכר העבודה‪ ...‬לעניין פיצויי פיטורים"‬

                                    ‫תקנה ‪ 1‬לתקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים‪ )...‬קובעת‪:‬‬
                            ‫"(א) הרכיבים שיובאו בחשבון שכר העבודה לענין תקנות אלה הם‪:‬‬

                                                                           ‫(‪ )1‬שכר יסוד;‬
         ‫(ב) נכללת בשכר עבודה‪ ...‬תוספת מקצועית‪ ,‬יראו תוספות אלה כחלק משכר היסוד‪.‬‬
‫(ג) לא היה שכר העובד משתלם לפי הרכיבים המנויים בתקנת משנה (א) או לפי חלק מהם‪,‬‬

                                   ‫יובא בחשבון שכרו שכר העבודה הרגיל ללא תוספות‪".‬‬

              ‫‪88‬‬
   89   90   91   92   93   94   95   96   97   98   99