Page 232 - ספר מבחנים לשכת רואי חשבון 2022

‫בחינה ‪ | 09/2020‬פתרונות‬

‫תשובה ג‪.‬‬ ‫‪.31‬‬
‫דסי מועסקת ‪ 5‬ימי עבודה בשבוע‪ ,‬התקן היומי שלה הוא ‪ 8.6‬שעות רגילות‪ ,‬מלבד יום ד' בו התקן‬
‫עומד על ‪ 7.6‬שעות עבודה (יום מקוצר לפי צו הרחבה בדבר קיצור שבוע העבודה במשק)‪ .‬יש‬
‫להבהיר כי לפי הוראות צו ההרחבה‪ ,‬עבודה ביום המקוצר‪ ,‬מעבר לתקן המקוצר‪ ,‬תחשב כשעות‬

‫נוספות‪.‬‬

‫דסי יוצאת כל יום להפסקה של ‪ 1‬שעה שאינה נחשבת לחלק משעות העבודה‪ .‬בשבוע הנתון‪ ,‬היא‬
‫עבדה ביום ה' עבודת לילה‪ .‬על מנת לבדוק את שעות העבודה בפועל של כל יום נחשב את שעת‬

‫היציאה פחות שעת הכניסה בהפחתה של זמן ההפסקה‪ .‬ניעזר בטבלה‪:‬‬

‫‪150%‬‬ ‫‪125%‬‬ ‫מצטבר‬ ‫‪100%‬‬ ‫שעות בפועל‬ ‫יום‬
‫‪-‬‬ ‫‪1.9‬‬ ‫‪8.6‬‬ ‫‪8.6‬‬ ‫‪10.5‬‬
‫‪-‬‬ ‫‪8.6‬‬ ‫‪9.75‬‬ ‫א'‬
‫‪1.15‬‬ ‫‪17.2‬‬ ‫‪8.6‬‬ ‫‪11.25‬‬
‫‪0.65‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪25.8‬‬ ‫‪7.6‬‬ ‫‪8‬‬ ‫ב'‬
‫‪-‬‬ ‫‪33.4‬‬ ‫‪10.75‬‬
‫‪0.4‬‬ ‫‪40.4‬‬ ‫‪8.6 | 7‬‬ ‫ג'‬
‫‪1.75‬‬ ‫‪2‬‬ ‫יום מקוצר ✓ ד'‬
‫לילה ✓ ה'‬

‫‪2.4 7.45‬‬ ‫סה"כ ‪40.4 50.25‬‬

‫‪40.4 X 44 X 100% = 1,777.6‬‬

‫‪7.45 X 44 X 125% = 409.75‬‬

‫‪2.4 X 44 X 150% = 158.4‬‬

‫סה"כ‪1,777.6 + 409.75 + 158.4 = 2,345.75 :‬‬

‫תשובה ג‪.‬‬ ‫‪.32‬‬
‫סעיף ‪ 136‬לחוק הבחירות לכנסת קובע‪:‬‬
‫"עובד שעבד אצל מעסיק לפחות ‪ 14‬ימים רצופים סמוך ליום הבחירות‪ ,‬וכן עובד שעבד בעבודות‬
‫יזומות אצל אחד המוסדות הציבוריים לפחות ‪ 14‬ימים מתוך החדשיים שלפני יום הבחירות‪ ,‬ישלם‬
‫לו המעסיק את השכר שהעובד היה משתכר אצלו ביום הבחירות אילולא שבת"‬

‫סעיף ‪(7‬א) לצו הרחבה ‪ -‬הסכם מסגרת‪ ,‬הדן בדמי חגים של עובד שאיננו עובד חודשי קובע‪:‬‬
‫" עובד לאחר ‪ 3‬חודשי עבודה במקום העבודה שלא נעדר מהעבודה סמוך ליום החג (יום לפני‬
‫החג ויום אחרי החג)‪ ,‬אלא בהסכמת המעביד‪ ,‬יהיה זכאי לתשלום מלא בעבור ‪ 9‬ימי חג (‪ 2‬ימי‬

‫ראש השנה‪ ,‬יום הכיפורים‪ 2 ,‬ימי סוכות‪ 2 ,‬ימי פסח‪ ,‬חג שבועות ויום העצמאות)‪.‬‬
‫עובד לא יהיה זכאי לימי חג החלים בשבת‪" .‬‬

‫יום בחירות‪ :‬כמי שעובד אצל מעסיק לפחות ‪ 14‬ימים רצופים סמוך ליום הבחירות‪ ,‬זמי זכאי‬
‫לתשלום בעד יום הבחירות ב‪ .17/9/2019-‬היעדרותו מהעבודה ב‪ ,18/9/2019-‬סמוך לאחר יום‬
‫הבחירות‪ ,‬לא משפיעה על זכאותו זו‪ .‬עם זאת‪ ,‬הוא לא זכאי לשכר בעד היום שבו נעדר מעבודתו‪,‬‬
‫לצורך סידורים אישיים‪ ,‬בלי שהודיע מראש על כוונתו להיעדר ביום זה וללא אישורו של המעסיק‪.‬‬

‫יום חג‪ :‬שבוע עבודתו של זמי בן ‪ 5‬ימים (א'‪-‬ה')‪ .‬כמי שעובד במקום עבודתו יותר מ‪ 3-‬חודשים‪ ,‬הוא‬
‫זכאי לדמי חגים‪ .‬ב‪ 9/2019-‬חל יום חג אחד ‪ -‬יום החג הראשון של ראש השנה‪.‬‬

‫זמי לא נעדר סמוך לחג ראש השנה (יום לפני החג ויום אחרי החג)‪ .‬לפיכך‪ ,‬הוא זכאי לתשלום‬
‫בעבור יום חג זה‪.‬‬

‫כלומר‪ ,‬מתוך ‪ 22‬ימי א' עד ה' שחלו בחודש ‪ ,9/2019‬זמי לא זכאי לתשלום בעד היום שבו נעדר‬
‫ללא הסכמת המעסיק‪.‬‬

‫בניכוי יום זה‪ ,‬זמי זכאי לתשלום בעבור ‪ 21‬ימים בתלוש שכר ‪.9/2019‬‬

‫‪226‬‬