Page 229 - ספר מבחנים לשכת רואי חשבון 2022
P. 229
בחינה | 09/2020פתרונות
תשובה ג. .21
סעיף 2לחוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה קובע:
"(( )2א) פירוט תנאי העבודה של העובד בהודעה על תנאי עבודה יהיה בענינים אלה:
( )3תיאור עיקרי התפקיד;
( )4ציון שמו או תואר תפקידו של ממונה ישיר על העובד;
( )3חל שינוי בתנאי העבודה של העובד כפי שפורטו בהודעה כאמור בסעיף ,2ימסור המעסיק
הודעה על כך לעובד בתוך שלושים ימים ...מהיום שנודע לו על השינוי"...
בתנאי העבודה של זמי ,כפי שפורטו בסעיפים קטנים (2א)( )3ו(2-א)( )4לחוק חל שינוי .לפיכך,
על המעסיק למסור לו הודעה על שינוי בתנאי עבודתו.
תשובה א. .22
סעיף 10לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות קובע:
"הוראות סעיפים 2עד 7לא יחולו -
( )1על עובד ,בנסיבות מיוחדות שעקב קיומן אין לדרוש ממנו כי יעבוד בתקופת ההודעה
המוקדמת הקבועה בחוק זה; שר העבודה והרווחה רשאי לקבוע באישור ועדת העבודה הרווחה
והבריאות של הכנסת ובהתייעצות עם ארגוני עובדים וארגוני מעבידים שלדעתו הם יציגים ,נסיבות
מיוחדות שעקב קיומן אין לדרוש מהעובד כי יעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת".
עבודה בתנאים של חוסר בטיחות בעבודה ,ובפרט כאלה המסכנים את חיי העובד ,מהווים נסיבות
מיוחדות שעקב קיומן אין לדרוש ממנו כי יעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת הקבועה בחוק.
במקרה כזה ,הוראות סעיפים 2עד 7לחוק לא יחולו.
סירובו של המעסיק לספק לדסי ציוד מגן אישי ,כפי שהוא מחוייב ,ובפרט כשמדובר בנסיבות יוצאות
דופן ,שאינן מאפשרות לה להמשיך ולעבוד ,גם לא תקופה קצרה נוספת ,בלי לסכן את חייה ,מהווה
עילה ראויה להתפטרותה לאלתר.
תשובה ג. .23
סעיף (10ג) לחוק עבודת נשים קובע:
"מעסיק לא יעסיק עובדת שילדה בעבודת לילה ,או במנוחה השבועית אף אם היה רשאי או הותרו
לעשות זאת על פי חוק שעות עבודה ומנוחה ,התשי"א ,1951-במשך ארבעה חודשים מתום
תקופת הלידה וההורות ,אלא אם כן הסכימה העובדת לכך בכתב; הוראות סעיף קטן זה לא יחולו
על סוגי מקומות עבודה שנקבעו בתקנות ועל שירותים ,על מקומות ,על עבודות ועל תפקידים ,הכל
לפי סעיף (2ג)".
בהתאם לאמור בפסקה (10ג) לחוק עבודת נשים ,המעסיק לא יעסיק את דסי בעבודת לילה,
בתקופה זו ( 4חודשים מתום תקופת הלידה וההורות) ,אלא אם כן דסי הסכימה לכך בכתב.
תשובה ג. .24
זמי עבד 18חודשים רצופים אצל מעסיקו עד שפוטר ,על כן יהיה זכאי לפיצויי פיטורים.
היות והוא עבד היקף שעות שונה כל חודש ,עלינו למצוא את ממוצע שעות עבודתו מתחילת
העסקתו [על סמך פסיקה מכוח תקנה 7לתקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים ,והתפטרות
שרואים אותה כפיטורים)] ,ואותו לכפול בערך לשעה .אין להתייחס לשעות נוספות.
סך שעות עבודתו ב 18-החודשים האחרונים:
23+132+96+136+81+102+173+17+165+107+164+154+84+9+149+94+183+57 = 1926
ממוצע שעות עבודה לחודש1,926 / 18 = 107 :
שכר לעניין חישוב פיצויי פיטורים( 107 x 36 = 3,852 :ללא התייחסות לשעות נוספות)
הוותק שלו במקום העבודה הוא 18חודשים ולכן נחשב3,852 x 18 / 12 = 5,778 :
223
