Page 30 - ספר מבחנים לשכת רואי חשבון 2022

‫בחינה ‪ | 12/2018‬פתרונות‬

‫תשובה ב‪.‬‬ ‫‪.23‬‬
‫סעיף ‪ 6‬לחוק עבודת נשים קובע‪:‬‬
‫"(ב) (‪ )1‬תקופת הלידה וההורות היא עשרים ושישה שבועות‪...‬‬
‫(ב‪ )1‬עובדת שחלתה ואושפזה בבית חולים תוך תקופת הלידה וההורות כאמור בסעיפים קטנים‬
‫(ב) ו‪(-‬ג)‪ ,‬לתקופה העולה על שבועיים‪ ,‬זכאית לאלה‪:‬‬
‫(‪ )1‬להאריך את תקופת הלידה וההורות לתקופה שלא תעלה על תקופת האשפוז אך‬
‫לא יותר מארבעה שבועות;"‬

‫עובדת בוותק של ‪ 12‬חודשים ומעלה אצל אותו מעסיק ובאותו מקום עבודה‪ ,‬זכאית לתקופת לידה‬
‫והורות של ‪ 26‬שבועות‪ .‬בשל האשפוז של ‪ 3‬שבועות (עולה על שבועיים)‪ ,‬היא זכאית להאריך את‬
‫תקופת הלידה וההורות במספר שבועות האשפוז‪ ,‬אך לא יותר מארבעה שבועות‪. 3 | 4 = 3 :‬‬

‫סה"כ שבועות חופשת לידה והורות‪26 + 3 = 29 :‬‬

‫תשובה ד‪.‬‬ ‫‪.24‬‬
‫סעיף ‪(1‬ב) לחוק פיצויי פיטורים קובע‪:‬‬
‫"עובד שעבר ממקום עבודה למקום עבודה אצל אותו מעסיק ונתחלפו המעסיקים במקום‬
‫העבודה הנוכחי‪ ,‬זכאי לקבל פיצויי פיטורים מהמעסיק הקודם בעד תקופת עבודתו אצלו או במקום‬
‫העבודה הקודם כאילו פוטר העובד ביום חילופי המעסיקים כאמור; קיבל המעסיק החדש כאמור‬
‫על עצמו‪ ,‬על פי התחייבות בכתב כלפי העובד‪ ,‬את האחריות לפיצויי הפיטורים שהיה העובד זכאי‬
‫לקבלם מהמעסיק הקודם כאמור‪ ,‬יהיה המעסיק הקודם פטור מתשלום הפיצויים ויראו לענין חוק‬
‫זה את תקופת עבודתו של העובד אצל המעסיק הקודם או במקום העבודה הקודם כאילו עבד‬

‫במקום העבודה הנוכחי‪".‬‬

‫במקרה זה‪ ,‬היות והמעסיק החדש קיבל על עצמו על פי התחייבות בכתב את פיצויי הפיטורים‬
‫מהמעסיק הקודם‪ ,‬על המעסיק החדש לשלם לסהר פיצויי פיטורים בגין כל תקופת העסקתו אצל‬

‫מעסיק א' (בשני מקומות העבודה) וגם בגין כל תקופת עבודתו אצלו‪.‬‬
‫מעסיק א' – מקום עבודה א' – ‪ 4‬שנים‬

‫מעסיק א' – מקום עבודה ב' – ‪ 2‬חודשים‬
‫מעסיק חדש – ‪ 8‬חודשים‬

‫סה"כ ‪ 4‬שנים ‪ 10 +‬חודשים‬

‫תשובה ג‪.‬‬ ‫‪.25‬‬
‫תקנות שכר מינימום (נוער עובד וחניכים) קובעות‪:‬‬
‫"(‪ )4‬שכר המינימום לגבי נער עובד המועסק במשרה מלאה במקום עבודה‪ ,‬יהיה באחוזים‬
‫כמפורט להלן משכר המינימום כמשמעותו בחוק‪:‬‬
‫(ג) לגבי נער עובד שמלאו לו שבע‪-‬עשרה שנה – ‪.83%‬‬
‫(‪ )5‬שכר מינימום לשעה שישולם לנער עובד או לחניך‪ ,‬יהיה החלק ה‪ 173-‬של שכר המינימום‬
‫החודשי החל עליו לפי תקנות ‪ 3‬עד ‪ ,5‬לפי הענין‪".‬‬

‫סהר נער עובד שמלאו לו ‪ 17‬שנה ושטרם מלאו לו ‪ 18‬שנה‪ ,‬מועסק על בסיס שעות עבודה‪ .‬עבד‬
‫‪ 173‬שעות רגילות בחודש ‪ .4/2022‬לפי תקנה ‪5‬א סהר עבד משרה מלאה‪.‬‬

‫חישוב שכר מינימום עבור משרה מלאה לנער שמלאו לו ‪ 17‬שנה הוא ‪ 83%‬משכר המינימום‪,‬‬
‫לפיכך שכר המינימום המותאם של סהר יהיה‪5,300 X 83% = 4,399 :‬‬
‫נבדוק את רכיבי השכר‪:‬‬

‫שכר לעניין שכר מינימום‬ ‫סכום‬ ‫רכיב‬
‫‪3,848‬‬ ‫‪3,848‬‬ ‫שכר יסוד‬
‫‪-‬‬ ‫הוצאות כלכלה‬
‫‪-‬‬ ‫‪302‬‬ ‫דמי נסיעות‬
‫‪3,848‬‬ ‫‪213‬‬
‫‪4,363‬‬ ‫סה"כ‬

‫כעת נבדוק את ההפרש בין שכר המינימום המותאם לסך רכיבי השכר לעניין שכר מינימום‪:‬‬

‫השלמה לשכר מינימום‪4,399 - 3,848 = 551 :‬‬

‫‪24‬‬