Page 31 - ספר מבחנים לשכת רואי חשבון 2022
P. 31
בחינה | 12/2018פתרונות
תשובה א. .26
סעיף 3לחוק חופשה שנתית קובע:
"(א) אורך החופשה לכל שנת עבודה אצל מעסיק אחד או במקום עבודה אחד הוא:
( )3בעד השנה השישית – 18יום;
(ג) היה הקשר המשפטי שבין העובד ובין המעסיק קיים בחלק משנת העבודה ,והעובד עבד
בתוך אותו חלק שנה –
( )2פחות מ 240-ימים – יהיה מספר ימי החופשה חלק יחסי ממספר הימים שלפי
סעיף קטן (א) ,כיחס מספר ימי העבודה בפועל אל המספר ;240חלק של יום חופשה
לא יובא במנין".
רדה החלה לעבוד אצל מעסיקה במהלך שנת 2017וסיימה לעבוד במהלך שנת .2022בדיקת
השנים לעניין חופשה שנתית מתבצעת לפי שנים קלנדריות:
שנת 2022נחשבת לשנה השישית שלה ( ) 2022 – 2017 + 1 = 6בגין השנה השישית עובד זכאי
לחופשה מלאה של 18ימים.
הקשר המשפטי בין רדה למעסיקה בשנת ( 2022השנה השישית) היה חלקי (פוטרה במהלך
השנה) ,על כן על מנת שתהיה זכאית לחופשה מלאה הקבועה בחוק עליה לעבוד לפחות 240
ימים בשנה זו .רדה עבדה 232ימים (פחות מ 240-ימים) ועל כן תהיה זכאית בשנה זו לחופשה
חלקית לפי החישוב הבא:
17ימים → 18 X 232/240 = 17.4
תשובה ב. .27
לפי חוק הגנת השכר ,מותר למעסיק לנכות מקדמה ממלוא שכרו של העובד בשלושה החודשים
הראשונים .כמו כן מותר למעסיק לנכות תשלום חוב ,עד לרבע משכר העבודה של העובד .במקרה
של חוב ומקדמה יחד ,העדיפות הראשונה תינתן לניכוי המקדמה.
נבדוק את הנתונים:
שכר = ₪ 7,252
חוב = ₪ 13,035
מקדמה = ₪ 3,140
ראשית המעסיק ינכה את המקדמה במלואה משכרה של רדה:
יתרה פנויה לאחר החזר מקדמה7,252 - 3,140 = 4,112 :
לבדיקת הסכום שינוכה לכיסוי החוב נבחר את הנמוך מבין שלוש האופציות הבאות :רבע מהשכר
(לפני ניכוי המקדמה) ,סכום החוב ,היתרה הפנויה לאחר החזר המקדמה:
7,252 X 25% = 1,813 | 13,035 | 4,112
נשאלנו מה הסכום שינכה המעסיק עבור החוב והמקדמה גם יחד ולכן נסכם:
סה"כ ניכוי חוב ומקדמה = 4,953 :ניכוי בגין חוב + 1,813ניכוי בגין מקדמה 3,140
תשובה ד. .28
סעיף 7א לחוק עבודת נשים קובע:
"(א) ...עובדת הזכאית לגמלת שמירת הריון לפי החוק האמור (בסעיף זה – גמלת שמירת הריון),
והם ומעסיקם או המעסיק בלבד ,נהגו לשלם תשלומים לקופת גמל ,ימשיך המעסיק לשלם
תשלומים כאמור בעד התקופה שבעדה שולמו דמי הלידה או גמלת שמירת ההריון ,לפי הענין,
ובלבד שהעובדת או העובד שילמו בעד התקופה האמורה את התשלומים החלים עליהם ,אם
חלים ,להבטחת הזכויות האמורות ,והכל בשיעורים ולפי שכר העבודה כאילו הוסיפו העובדת או
העובד לעבוד בתקופה האמורה;
(ב) האמור בסעיף קטן (א) יחול על מעסיק שהעובדת או העובד עבדו אצלו שישה חודשים
לפחות בתכוף לפני תחילת ההריון של העובדת או של בת זוגו של העובד"....
רדה המשיכה לשלם את חלקה לקופת הגמל .על מעסיקה של רדה להמשיך ולהפריש עבורה
תשלומים לקופת גמל ,במהלך התקופה שבה היא מקבלת גמלת שמירת הריון מהמוסד לביטוח
לאומי ,וזאת בכפוף לכך שהיא החלה לעבוד אצלו שישה חודשים לפחות לפני תחילת ההיריון.
25
