Page 31 - ספר מבחנים לשכת רואי חשבון 2022
P. 31

‫בחינה ‪ | 12/2018‬פתרונות‬

                                                                                          ‫תשובה א‪.‬‬   ‫‪.26‬‬
                                                                ‫סעיף ‪ 3‬לחוק חופשה שנתית קובע‪:‬‬
               ‫"(א) אורך החופשה לכל שנת עבודה אצל מעסיק אחד או במקום עבודה אחד הוא‪:‬‬
                                                      ‫(‪ )3‬בעד השנה השישית – ‪ 18‬יום;‬
‫(ג) היה הקשר המשפטי שבין העובד ובין המעסיק קיים בחלק משנת העבודה‪ ,‬והעובד עבד‬

                                                                             ‫בתוך אותו חלק שנה –‬
‫(‪ )2‬פחות מ‪ 240-‬ימים – יהיה מספר ימי החופשה חלק יחסי ממספר הימים שלפי‬
‫סעיף קטן (א)‪ ,‬כיחס מספר ימי העבודה בפועל אל המספר ‪ ;240‬חלק של יום חופשה‬

                                                                           ‫לא יובא במנין‪".‬‬

‫רדה החלה לעבוד אצל מעסיקה במהלך שנת ‪ 2017‬וסיימה לעבוד במהלך שנת ‪ .2022‬בדיקת‬
                                      ‫השנים לעניין חופשה שנתית מתבצעת לפי שנים קלנדריות‪:‬‬

‫שנת ‪ 2022‬נחשבת לשנה השישית שלה (‪ ) 2022 – 2017 + 1 = 6‬בגין השנה השישית עובד זכאי‬
                                                                       ‫לחופשה מלאה של ‪ 18‬ימים‪.‬‬

‫הקשר המשפטי בין רדה למעסיקה בשנת ‪( 2022‬השנה השישית) היה חלקי (פוטרה במהלך‬
‫השנה)‪ ,‬על כן על מנת שתהיה זכאית לחופשה מלאה הקבועה בחוק עליה לעבוד לפחות ‪240‬‬
‫ימים בשנה זו‪ .‬רדה עבדה ‪ 232‬ימים (פחות מ‪ 240-‬ימים) ועל כן תהיה זכאית בשנה זו לחופשה‬

                                                                           ‫חלקית לפי החישוב הבא‪:‬‬

                                                               ‫‪ 17‬ימים → ‪18 X 232/240 = 17.4‬‬

                                                                                           ‫תשובה ב‪.‬‬  ‫‪.27‬‬
‫לפי חוק הגנת השכר‪ ,‬מותר למעסיק לנכות מקדמה ממלוא שכרו של העובד בשלושה החודשים‬
‫הראשונים‪ .‬כמו כן מותר למעסיק לנכות תשלום חוב‪ ,‬עד לרבע משכר העבודה של העובד‪ .‬במקרה‬

                                 ‫של חוב ומקדמה יחד‪ ,‬העדיפות הראשונה תינתן לניכוי המקדמה‪.‬‬
                                                                                 ‫נבדוק את הנתונים‪:‬‬
                                                                                    ‫שכר = ‪₪ 7,252‬‬
                                                                                   ‫חוב = ‪₪ 13,035‬‬
                                                                                 ‫מקדמה = ‪₪ 3,140‬‬

                                    ‫ראשית המעסיק ינכה את המקדמה במלואה משכרה של רדה‪:‬‬
                                        ‫יתרה פנויה לאחר החזר מקדמה‪7,252 - 3,140 = 4,112 :‬‬

‫לבדיקת הסכום שינוכה לכיסוי החוב נבחר את הנמוך מבין שלוש האופציות הבאות‪ :‬רבע מהשכר‬
                        ‫(לפני ניכוי המקדמה)‪ ,‬סכום החוב‪ ,‬היתרה הפנויה לאחר החזר המקדמה‪:‬‬
                                                    ‫‪7,252 X 25% = 1,813 | 13,035 | 4,112‬‬

                    ‫נשאלנו מה הסכום שינכה המעסיק עבור החוב והמקדמה גם יחד ולכן נסכם‪:‬‬

             ‫סה"כ ניכוי חוב ומקדמה‪ = 4,953 :‬ניכוי בגין חוב ‪ + 1,813‬ניכוי בגין מקדמה ‪3,140‬‬

                                                                                           ‫תשובה ד‪.‬‬  ‫‪.28‬‬
                                                                 ‫סעיף ‪7‬א לחוק עבודת נשים קובע‪:‬‬
‫"(א) ‪ ...‬עובדת הזכאית לגמלת שמירת הריון לפי החוק האמור (בסעיף זה – גמלת שמירת הריון)‪,‬‬
‫והם ומעסיקם או המעסיק בלבד‪ ,‬נהגו לשלם תשלומים לקופת גמל‪ ,‬ימשיך המעסיק לשלם‬
‫תשלומים כאמור בעד התקופה שבעדה שולמו דמי הלידה או גמלת שמירת ההריון‪ ,‬לפי הענין‪,‬‬
‫ובלבד שהעובדת או העובד שילמו בעד התקופה האמורה את התשלומים החלים עליהם‪ ,‬אם‬
‫חלים‪ ,‬להבטחת הזכויות האמורות‪ ,‬והכל בשיעורים ולפי שכר העבודה כאילו הוסיפו העובדת או‬

                                                                    ‫העובד לעבוד בתקופה האמורה;‬
‫(ב) האמור בסעיף קטן (א) יחול על מעסיק שהעובדת או העובד עבדו אצלו שישה חודשים‬

                    ‫לפחות בתכוף לפני תחילת ההריון של העובדת או של בת זוגו של העובד‪"....‬‬

‫רדה המשיכה לשלם את חלקה לקופת הגמל‪ .‬על מעסיקה של רדה להמשיך ולהפריש עבורה‬
‫תשלומים לקופת גמל‪ ,‬במהלך התקופה שבה היא מקבלת גמלת שמירת הריון מהמוסד לביטוח‬

   ‫לאומי‪ ,‬וזאת בכפוף לכך שהיא החלה לעבוד אצלו שישה חודשים לפחות לפני תחילת ההיריון‪.‬‬

‫‪25‬‬
   26   27   28   29   30   31   32   33   34   35   36