Page 34 - ספר מבחנים לשכת רואי חשבון 2022
P. 34
בחינה | 12/2018פתרונות
תשובה ג. .34
צו הרחבה בדבר השתתפות מעסיק בהוצאות נסיעה לעבודה וממנה קובע:
" .6החזר הוצאות לא ישולם למי שמוסע לעבודה על חשבון המעסיק או מטעמו .מוסע העובד
לכיוון אחד בלבד (לעבודה או ממנה) ,יהיה זכאי להחזר עד למחצית הסכומים הנ"ל".
סהר נוסע בהסעה מאורגנת על חשבון המעביד בהלוך ובחזור ועל כן לא זכאי לדמי נסיעות .עבור
היום שבחר לא לחזור בהסעה המאורגנת הוא לא זכאי לדמי נסיעות ,אולם ,על 4הימים שנדרש
לעבוד שעות נוספות ולכן לא חזר בהסעה המאורגנת והשתמש באוטובוס ,הוא יהיה זכאי לדמי
נסיעות.
נבחר את הנמוך מבין השניים :עלות כרטיס אוטובוס חזור עבור 4ימים ,מגבלה של ₪ 11.30
( = ) 22.6 / 2ליום עבודה:
אוטובוס10.40 X 1 X 4 = 41.6 :
תקרה11.30 X 4 = 45.2 :
סך דמי נסיעות41.6 | 45.2 = 41.6 :
תשובה ב. .35
סעיף 3לחוק להגברת האכיפה של דיני עבודה קובע:
"עשה מעסיק או אדם אחר שחלה עליו חובה לפי הוראת חיקוק המנויה בתוספת השנייה (בפרק
זה – מעסיק) ,מעשה המהווה הפרה של הוראה כאמור ,רשאי הממונה להטיל עליו עיצום כספי
לפי המפורט להלן:
( )2בשל הפרת הוראה המנויה בחלק ב' לתוספת השנייה – 20,890שקלים חדשים"...
חלק ב' לתוספת השניה לחוק להגברת האכיפה של דיני עבודה כולל את ההוראה הבאה:
" ) (3תשלום פדיון חופשה לפי סעיף 13לחוק חופשה שנתית; "
המעסיק עלול להיות חשוף לעיצום כספי ,מאחר שהפר הוראה המנויה בחלק ב' לתוספת השנייה
לחוק.
תשובה ד. .36
תקנה (2א) לתקנות הגנת השכר (דרכים מיוחדות למסירת תלושי שכר) קובעת:
" הסכים העובד ,בכתב ,לפי טופס ההסכמה שבתוספת שלא לקבל את תלוש השכר בדרך של
דפוס ,רשאי המעסיק שלא למסור לעובד את תלוש השכר בדרך האמורה אלא למסור לו את
תלוש השכר באחת או יותר מן הדרכים המפורטות להלן ,והכול בכפוף לתקנות אלה ובלבד שבכל
אחת מן הדרכים תלוש השכר ניתן להדפסה:
( )1שליחת התלוש לכתובת דואר אלקטרוני מטעם המעסיק ,באמצעות מערכת הדואר
האלקטרוני; המעסיק ימסור לעובד פרטים על זהות מפעיל מערכת הדואר האלקטרוני,
אם המערכת אינה מופעלת על ידו; "
לפי התקנה הנ"ל ,המעסיק רשאי לשלוח לעובד את תלוש השכר באמצעות דואר אלקטרוני
לכתובת דואר אלקטרוני מטעם המעסיק ,בתנאי שתלוש השכר ניתן להדפסה ובתנאי שהעובד
הסכים לכך בכתב ,לפי טופס הסכמה נדרש ,והכול בכפוף לעמידה בתקנות.
28
