Page 29 - ספר מבחנים לשכת רואי חשבון 2022
P. 29
בחינה | 12/2018פתרונות
תשובה ב. .19
רדה ביקשה להחיל רצף זכויות לפיצויים על הכספים שהצטברו לה במרכיב הפיצויים בקופת גמל
לקצבה בפרישתה ממעסיק א' .בפרישתה ממעסיק ב' היא מבקשת למשוך את כל הכספים
שהצטברו לה מ 2-המעסיקים.
על מנת לחשב את המענק הפטור עלינו להתייחס למשכורת האחרונה אצל מעסיק ב' בלבד,
לעניין שנות הוותק עלינו לבדוק מה סך שנות הוותק המצטברות אצל 2המעסיקים.
נתון לנו שלרדה אושרה הגדלה אוטומטית של הפטור ,לכן עלינו להגדיל את המשכורת לחישוב
הפטור17,380 X 150% = 26,070 :
חישוב הפטור על מענק הפרישה הוא לפי החישוב הרגיל ,כלומר:
פטור למענק פרישה] 26,070 | 12,640 [ X 24 = 303,360 :
נשאלנו מה חלק המענק החייב במס:
חלק המענק החייב304,650 – 303,360 = 1,290 :
תשובה ד. .20
בדברי הסבר למילוי טופס ( 161הודעת מעביד על פרישה מעבודה של עובד) ,מפורט בסעיף (,)21
בשורה הראשונה במסגרת בהמשך למספר " "20מה נחשב כמענק פרישה רגיל:
"מענק רגיל (פיצויי פרישה או מוות כולל פידיון ימי מחלה ,חודשי הסתגלות לאחר תאריך הפרישה
ופיצוי בגין אי הודעה על פרישה ,לא כולל פידיון חופשה)"
11,253 ✓ פיצויי פיטורים
0 פדיון חופשה
0 דמי מחלה בתקופת הודעה מוקדמת
✓ פיצוי עבור חוד ֵשי הסתגלות לאחר פרישה
1,815 סה"כ רכיבים שניתן לכלול כ"מענק פרישה"
₪ 13,068
.21תשובה א.
סעיף 20לחוק הסכמים קיבוציים קובע:
"זכויות המוקנות לעובד בהוראות אישיות שבהסכם קיבוצי אינן ניתנות לויתור".
עובד שחל עליו הסכם קיבוצי ,שלא קיימת בו הוראה שניתן להוציא את העובד מתחולת אותו
הסכם ,ובנוסף ,קיים לו חוזה עבודה ,הוראות חוזה העבודה יוכלו רק להיטיב על פני הוראות ההסכם
הקיבוצי ,שאינן ניתנות לוויתור.
תשובה ב. .22
סעיף 4לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות קובע:
" עובד בשכר זכאי להודעה מוקדמת לפיטורים ,כמפורט להלן:
( )3במהלך שנת עבודתו השלישית -של 21ימים ,בתוספת של יום אחד בשל כל שני
חודשי עבודה בשנה האמורה; "
סהר הוא עובד בשכר (שעתי) .נחשב את הוותק שלו במקום העבודה:
07/09/2022
()01/09/2020
ותק = 2שנים 6 +ימים
הוותק של סהר במקום העבודה הוא מעל 24חודשים מלאים (שנתיים) ,כלומר הוא במהלך שנת
עבודתו השלישית אצל מעסיקו (מעל 24חודש ,פחות מ 36-חודש).
24חודשים
24 0
↓↓
ימי הודעה מוקדמת 21 + ) 0 / 2 ( = 21
23
