Page 33 - ספר מבחנים לשכת רואי חשבון 2022
P. 33

‫בחינה ‪ | 12/2018‬פתרונות‬

                                                                                          ‫תשובה א‪.‬‬   ‫‪.32‬‬
‫רדה מועסקת ‪ 6‬ימי עבודה בשבוע‪ ,‬התקן היומי שלה הוא ‪ 8‬שעות רגילות‪ ,‬היא יוצאת כל יום‬
‫להפסקה של ‪ 1‬שעה שאינה נחשבת לחלק משעות העבודה‪ ,‬היא עבדה בימים ג' ‪ +‬ה' עבודת‬
‫לילה‪ .‬על מנת לבדוק את שעות העבודה בפועל של כל יום נחשב את שעת היציאה פחות שעת‬

                                             ‫הכניסה בהפחתה של שעת ההפסקה‪ .‬ניעזר בטבלה‪:‬‬

‫‪150%‬‬    ‫‪125%‬‬    ‫מצטבר‬                ‫‪100%‬‬    ‫שעות בפועל‬       ‫יום‬           ‫לילה ✓‬
     ‫‪1‬‬       ‫‪2‬‬        ‫‪8‬‬                   ‫‪8‬‬            ‫‪11‬‬      ‫א'‬
     ‫‪-‬‬       ‫‪-‬‬                            ‫‪7‬‬              ‫‪7‬‬     ‫ב'‬           ‫לילה ✓‬
     ‫‪1‬‬       ‫‪2‬‬      ‫‪15‬‬                    ‫‪7‬‬            ‫‪10‬‬       ‫ג'‬      ‫ערב מנוחה‬
     ‫‪-‬‬              ‫‪22‬‬                    ‫‪8‬‬           ‫‪9.5‬‬       ‫ד'‬      ‫שבועית ✓‬
     ‫‪-‬‬    ‫‪1.5‬‬       ‫‪30‬‬                                ‫‪5.5‬‬      ‫ה'‬
     ‫‪-‬‬       ‫‪-‬‬    ‫‪35.5‬‬                  ‫‪5.5‬‬           ‫‪7.5‬‬       ‫ו'‬
             ‫‪1‬‬      ‫‪42‬‬              ‫‪7 | 6.5‬‬
     ‫‪2‬‬                                                      ‫סה"כ‬
          ‫‪6.5‬‬                          ‫‪42 50.5‬‬

‫‪42 X 41.6 X 100% = 1,747.2‬‬
‫‪6.5 X 41.6 X 125% = 338‬‬
‫‪2 X 41.6 X 150% = 124.8‬‬
‫סה"כ ‪1,747.2 + 338 + 124.8 = 2,210‬‬

                                                                                           ‫תשובה ד‪.‬‬  ‫‪.33‬‬
‫רדה מוסלמית שבחרה שזכותה לתשלום דמי חגים תחול לגבי חגי ישראל‪ .‬רדה עבדה בחג הפסח‬
‫שחל ביום שבת‪ 9 ,‬שעות‪ ,‬על כן תקבל את שכר אותן שעות‪ ,‬בתוספת של ‪ 50%‬על כל שעות‬
‫העבודה‪ .‬תקן עבודה לעובד ‪ 6‬ימים בשבוע הוא ‪ 8‬שעות‪ ,‬התקן לאותו יום יעמוד על ‪ 8‬שעות רגילות‬
‫או המשלים לתקן השבועי‪ .‬רדה עבדה באותו שבוע ‪ 34‬שעות‪ ,‬כך שנותרו לה ‪ 8‬שעות על מנת‬

            ‫להגיע לתקן השבועי‪ .‬על כן ישולמו לה ‪ 8‬שעות רגילות ועוד ‪ 1‬שעה נוספת (ההפרש)‪.‬‬

                                    ‫‪9‬‬

                  ‫‪‬‬                    ‫‪‬‬        ‫‪‬‬
                  ‫‪8‬‬                 ‫‪ 1‬נוספת‬  ‫‪ 0‬נוספות‬
                ‫רגילות‬               ‫‪125%‬‬
                                              ‫‪150%‬‬

‫בפסיקה נקבע כי אם העובד אולץ לעבוד (עבד מכורח) ביום החג‪ ,‬הוא יהיה זכאי לדמי חגים בנוסף‬
‫לתשלום בגין יום העבודה‪ ,‬זאת בכפוף לעמידה ב‪ 3-‬תנאים – ותק מעל ‪ 3‬חודשים‪ ,‬לא נעדר ללא‬
‫הצדקה יום לפני ויום אחרי החג‪ ,‬החג לא חל בימי המנוחה שלו‪ .‬במקרה שלפנינו ‪ 2‬התנאים‬
‫הראשונים מתקיימים‪ ,‬וכמו כן במקום עבודתה של רדה נוהגים לשלם עבור יום חג החל בשבת‪.‬‬
‫על כן רדה תהיה זכאית בנוסף גם לתשלום דמי חגים לפי יום עבודה רגיל הנהוג במקום עבודתה‬

                                                                                   ‫(‪ 8‬שעות)‪ .‬נחשב‪:‬‬

        ‫תגמול עבור שעות עבודה רגילות‪8 X 52 X 100% = 416 :‬‬

        ‫תגמול עבור שעתיים נוספות ראשונות ‪1 X 52 X 125% = 65 :‬‬

        ‫‪9 X 52 X 50% = 234‬‬                   ‫תוספת עבודה בחג ‪ /‬שבת ‪:‬‬

        ‫‪8 X 52 X 100% = 416‬‬                                 ‫דמי חגים ‪:‬‬

        ‫סה"כ תגמול בעבור יום זה‪416 + 65 + 234 + 416 = 1,131 :‬‬

                                       ‫‪27‬‬
   28   29   30   31   32   33   34   35   36   37   38