Page 33 - ספר מבחנים לשכת רואי חשבון 2022
P. 33
בחינה | 12/2018פתרונות
תשובה א. .32
רדה מועסקת 6ימי עבודה בשבוע ,התקן היומי שלה הוא 8שעות רגילות ,היא יוצאת כל יום
להפסקה של 1שעה שאינה נחשבת לחלק משעות העבודה ,היא עבדה בימים ג' +ה' עבודת
לילה .על מנת לבדוק את שעות העבודה בפועל של כל יום נחשב את שעת היציאה פחות שעת
הכניסה בהפחתה של שעת ההפסקה .ניעזר בטבלה:
150% 125% מצטבר 100% שעות בפועל יום לילה ✓
1 2 8 8 11 א'
- - 7 7 ב' לילה ✓
1 2 15 7 10 ג' ערב מנוחה
- 22 8 9.5 ד' שבועית ✓
- 1.5 30 5.5 ה'
- - 35.5 5.5 7.5 ו'
1 42 7 | 6.5
2 סה"כ
6.5 42 50.5
42 X 41.6 X 100% = 1,747.2
6.5 X 41.6 X 125% = 338
2 X 41.6 X 150% = 124.8
סה"כ 1,747.2 + 338 + 124.8 = 2,210
תשובה ד. .33
רדה מוסלמית שבחרה שזכותה לתשלום דמי חגים תחול לגבי חגי ישראל .רדה עבדה בחג הפסח
שחל ביום שבת 9 ,שעות ,על כן תקבל את שכר אותן שעות ,בתוספת של 50%על כל שעות
העבודה .תקן עבודה לעובד 6ימים בשבוע הוא 8שעות ,התקן לאותו יום יעמוד על 8שעות רגילות
או המשלים לתקן השבועי .רדה עבדה באותו שבוע 34שעות ,כך שנותרו לה 8שעות על מנת
להגיע לתקן השבועי .על כן ישולמו לה 8שעות רגילות ועוד 1שעה נוספת (ההפרש).
9
8 1נוספת 0נוספות
רגילות 125%
150%
בפסיקה נקבע כי אם העובד אולץ לעבוד (עבד מכורח) ביום החג ,הוא יהיה זכאי לדמי חגים בנוסף
לתשלום בגין יום העבודה ,זאת בכפוף לעמידה ב 3-תנאים – ותק מעל 3חודשים ,לא נעדר ללא
הצדקה יום לפני ויום אחרי החג ,החג לא חל בימי המנוחה שלו .במקרה שלפנינו 2התנאים
הראשונים מתקיימים ,וכמו כן במקום עבודתה של רדה נוהגים לשלם עבור יום חג החל בשבת.
על כן רדה תהיה זכאית בנוסף גם לתשלום דמי חגים לפי יום עבודה רגיל הנהוג במקום עבודתה
( 8שעות) .נחשב:
תגמול עבור שעות עבודה רגילות8 X 52 X 100% = 416 :
תגמול עבור שעתיים נוספות ראשונות 1 X 52 X 125% = 65 :
9 X 52 X 50% = 234 תוספת עבודה בחג /שבת :
8 X 52 X 100% = 416 דמי חגים :
סה"כ תגמול בעבור יום זה416 + 65 + 234 + 416 = 1,131 :
27
