Page 371 - ספר מבחנים לשכת רואי חשבון 2022
P. 371

‫בחינה ‪ | 12/2021‬פתרונות‬

                                                                                          ‫תשובה א‪.‬‬   ‫‪.37‬‬
                                     ‫סעיף ‪1‬א לחוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת בן זוג) קובע‪:‬‬

‫"(‪1‬א)(א) עובד שעבד שנה לפחות אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה‪ ,‬זכאי לזקוף עד ‪60‬‬
‫ימים בשנה של היעדרות‪ ,‬בשל מחלה ממארת של בן זוגו‪ ,‬על חשבון תקופת המחלה‬

                ‫הצבורה שלו או על חשבון ימי החופשה המגיעים לו‪ ,‬לפי בחירת העובד‪.‬‬
‫(‪ )1()3‬יראו כחולה‪-‬בן זוג שחלה והפך להיות תלוי לחלוטין בעזרת הזולת בביצוע פעולות יום יום;"‬

‫גאיה היא עובדת במשכורת‪ ,‬העובדת ‪ 5‬ימים בשבוע‪ .‬תקופת המחלה לעובד במשכורת היא כל ימי‬
‫המחלה‪ ,‬כולל המנוחה השבועית‪ ,‬כלומר במקרה של גאיה‪ ,‬כולל שישי ושבת‪ .‬היא מסרה למעסיק‬

   ‫את כל המסמכים הנדרשים המוכיחים כי ההיעדרות היתה בשל מחלתו הממארת של בן זוגה‪.‬‬
‫נחשב את תקופת המחלה ע"י בדיקת הימים הקלנדריים שבהם נעדרה ועליהם הביאה אישור‬

                    ‫מחלה‪ 13 :‬ימים = ‪ ,19 – 7 + 1‬על כן תקופת המחלה של גאיה היא ‪ 13‬ימים‪.‬‬

                                                           ‫תקופת הזכאות הצבורה נתונה ‪ 88‬ימים‪.‬‬
                                 ‫היעדרות מותרת לפי חוק בשל מחלה ממארת של בן זוג ‪ 60‬ימים‪.‬‬

                                                                               ‫ערך יום נתון‪₪ 428 :‬‬

                                             ‫דמי מחלה‪) ] 13 | 88 | 60 [ – 2 ( X 428 = 4,708 :‬‬

                                                                                           ‫תשובה ב‪.‬‬  ‫‪.38‬‬
‫ענר החל לעבוד אצל מעסיקו ביום ‪ ,1/12/2012‬היות והתקבל לעבודה כשהוא אינו מבוטח בביטוח‬
‫פנסיוני‪ ,‬המעסיק החל להפריש עבורו לקרן הפנסיה‪ ,‬רק לאחר חצי שנה (בתאריך ‪,)1/6/2013‬‬

                                                  ‫לפי הוראות צווי ההרחבה‪ ,‬בגין שכר היסוד בלבד‪.‬‬
   ‫בנוסף‪ ,‬שולמה לו בכל חודש תוספת מחלקתית‪ ,‬המהווה רכיב שכר לפיצויים‪ ,‬ולא בוטחה כלל‪.‬‬
‫כמו כן שולמה לו תוספת אי היעדרות (מותנית ולא משולמת באופן קבוע) אשר אינה מהווה רכיב‬

                                                                        ‫לענין חישוב פיצויי פיטורים‪.‬‬
‫ענר פוטר מעבודתו בתאריך ‪ .31/12/2022‬שכרו הקובע לחישוב פיצויי פיטורים מורכב משכר‬
‫הבסיס המבוטח – ‪ ,₪ 10,550‬וכמו כן‪ ,‬גם מהתוספת המחלקתית ששולמה לו בכל חודש‪ ,‬בסך‬

                                                                       ‫‪ ₪ 652.60‬שלא בוטחה כלל‪.‬‬

‫אנו נבדוק את ההשלמה המגיעה לו על השכר המבוטח לפי אחוז ההפרשה של המעביד לפיצויים‪:‬‬
                          ‫בגין תקופה א' (הופרש ‪ 0%‬כל חודש) – נבצע השלמה של ‪ 100%‬לשנה‬
                            ‫בגין תקופה ב' (הופרש ‪ 5%‬כל חודש) – נבצע השלמה של ‪ 40%‬לשנה‬
                                 ‫בגין תקופה ג (הופרש ‪ 6%‬כל חודש) – נבצע השלמה ‪ 28%‬לשנה‬

                       ‫בגין תקופה ד' (הופרש ‪ 8.333%‬כל חודש) – נבצע השלמה של ‪ 0%‬לשנה‪.‬‬

‫בנוסף‪ ,‬נבצע השלמה עבור השכר שלא בוטח‪ ,‬אך מהווה חלק מהשכר לפיצויי פיטורים‪ ,‬בהתאם‬
     ‫לכללים הרגילים‪ :‬הופרש ‪ - 0%‬נבצע השלמה של ‪ 100%‬משכר זה עבור כל תקופת עבודתו‪.‬‬

             ‫תקופה ד'‪:‬‬             ‫תקופה ג'‪:‬‬            ‫תקופה ב'‪:‬‬          ‫תקופה א'‪:‬‬
           ‫‪1/01/2023‬‬            ‫‪1/01/2021‬‬             ‫‪1/01/2014‬‬         ‫‪1/06/2013‬‬
         ‫(‪)1/01/2021‬‬          ‫(‪)1/01/2014‬‬           ‫(‪)1/06/2013‬‬        ‫(‪)1/12/2012‬‬
‫‪ 2‬שנים תקופת‬                 ‫‪ 7‬שנים תקופת‬      ‫‪ 7‬חודשים תקופת‬      ‫‪ 6‬חודשים תקופה‬
‫הפקדה של ‪8.333%‬‬              ‫הפקדה של ‪6%‬‬           ‫הפקדה של ‪5%‬‬      ‫שלא הופרש כלל‬
‫לחודש (‪ 100%‬לשנה)‬       ‫לחודש (‪ 72%‬לשנה)‬      ‫לחודש (‪ 60%‬לשנה)‬
         ‫לפי צו הרחבה‬       ‫לפי צו ההרחבה‬         ‫לפי צו ההרחבה‬

‫נבצע השלמה לכל אחת מהתקופות‪ ,‬נסכם את כל התוצאות ונקבל את השלמת המעסיק‪:‬‬

                        ‫‪10,550 X 6/12 X 100% = 5,275‬‬               ‫השלמה תקופה א'‪:‬‬

                        ‫‪10,550 X 7/12 X 40% = 2,461.67‬‬             ‫השלמה תקופה ב'‪:‬‬

                        ‫‪10,550 X 84/12 X 28% = 20,678‬‬              ‫השלמה תקופה ג' ‪:‬‬

                        ‫‪10,550 X 24/12 X 0% = 0‬‬                    ‫השלמה תקופה ד'‪:‬‬

                        ‫השלמה בגין שכר לא מבוטח‪652.6 X 121/12 X 100% = 6,580.38 :‬‬

‫סה"כ השלמת המעסיק‪5,275 + 2,461.67 + 20,678 + 0 + 6,580.38 = 34,995 :‬‬

                                              ‫‪365‬‬
   366   367   368   369   370   371   372   373   374   375   376