Page 369 - ספר מבחנים לשכת רואי חשבון 2022

‫בחינה ‪ | 12/2021‬פתרונות‬

‫תשובה ב‪.‬‬ ‫‪.32‬‬
‫ענר מועסק ‪ 6‬ימי עבודה בשבוע‪ ,‬התקן היומי שלו הוא ‪ 8‬שעות רגילות‪ ,‬מלבד יום ד' בו התקן עומד‬
‫על ‪ 7‬שעות עבודה (יום מקוצר לפי הוראות צו הרחבה בדבר קיצור שבוע העבודה במשק)‪ .‬יש‬
‫להבהיר כי לפי הוראות צו ההרחבה‪ ,‬עבודה ביום המקוצר‪ ,‬מעבר לתקן המקוצר‪ ,‬תחשב כשעות‬
‫נוספות‪ .‬הוא יוצא כל יום להפסקה בת ‪ 45‬דקות (‪ 0.75‬שעה) שאינה נחשבת לחלק משעות‬
‫העבודה‪ .‬עבד בימים א' ו‪-‬ה' עבודת לילה‪ .‬על מנת לבדוק את שעות העבודה בפועל של כל יום‬

‫נחשב את שעת היציאה פחות שעת הכניסה בהפחתה של זמן ההפסקה‪ .‬ניעזר בטבלה‪:‬‬

‫‪150%‬‬ ‫‪125%‬‬ ‫מצטבר‬ ‫‪100%‬‬ ‫שעות בפועל‬ ‫יום‬ ‫לילה ✓‬
‫‪0.75‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪9.75‬‬ ‫א'‬
‫‪8‬‬ ‫‪9.25‬‬ ‫ב'‬ ‫יום מקוצר ✓‬
‫‪-‬‬ ‫‪1.25‬‬ ‫‪15‬‬ ‫‪8‬‬ ‫‪10.5‬‬ ‫ג'‬ ‫לילה ✓‬
‫‪0.5‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪23‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪8‬‬ ‫ד'‬
‫‪1‬‬ ‫‪30‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪9.75‬‬ ‫ה'‬ ‫ערב מנוחה‬
‫‪-‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪37‬‬ ‫‪7.5‬‬ ‫ו'‬ ‫שבועית ✓‬
‫‪0.75‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪42‬‬ ‫‪7|5‬‬
‫‪54.75‬‬ ‫סה"כ‬
‫‪0.5‬‬ ‫‪10.25‬‬ ‫‪42‬‬

‫‪2.5‬‬

‫‪42 X 40 X 100% = 1,680‬‬
‫‪10.25 X 40 X 125% = 512.5‬‬
‫‪2.5 X 40 X 150% = 150‬‬

‫סה"כ ‪1,680 + 512.5 + 150 = 2,342.5‬‬

‫תשובה ד‪.‬‬ ‫‪.33‬‬
‫גאיה עבדה ‪ 18‬חודשים רצופים אצל מעסיקו עד שפוטרה‪ ,‬על כן תהיה זכאית לפיצויי פיטורים‪.‬‬
‫היות והיא עבדה היקף שעות שונה כל חודש‪ ,‬עלינו למצוא את ממוצע שעות עבודתה מתחילת‬
‫העסקתה [על סמך פסיקה מכוח תקנה ‪ 7‬לתקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים‪ ,‬והתפטרות‬

‫שרואים אותה כפיטורים)]‪ ,‬ואותו לכפול בערך לשעה‪.‬‬
‫סך כל שעות עבודתה ב‪ 18-‬החודשים האחרונים‪:‬‬

‫‪71+143+43+160+151+32+128+109+47+118+168+115+111+30+46+34+120+102 = 1,728‬‬
‫ממוצע שעות עבודה לחודש‪1,728 / 18 = 96 :‬‬

‫שכר יסוד לעניין חישוב פיצויי פיטורים‪96 x 42 = 4,032 :‬‬

‫נוסף על שכר היסוד‪ ,‬שולמו לה בכל חודש ‪ 5%‬מפדיון המכירות שלה‪.‬‬

‫תקנה ‪ 9‬לתקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים‪ ,‬והתפטרות שרואים אותה כפיטורים) קובעת‪:‬‬
‫"היה שכר עבודתו של עובד כולו או מקצתו משתלם בעד ביצוע עבודה מסויימת או בחלק מהפדיון‬
‫או שהיה עיקר שכר עבודתו לפי כמות התוצרת‪ ,‬יראו כשכרו האחרון ביחס לשכר כאמור את השכר‬

‫הממוצע של שנים עשר החדשים שקדמו לפיטורים"‪.‬‬

‫ממוצע רכיב השכר "‪ 5%‬מפדיון המכירות" של ‪ 12‬החודשים שקדמו לפיטורים‪:‬‬

‫‪)396+1,204+1,100+3,888+212+1,732+4,112+644+1,792+496+2,856+576( / 12 =₪ 1,584‬‬

‫"שכר רגיל" של גאיה‪ ,‬שיובא בחשבון לענין חישוב פיצויי פיטורים ‪4,032 + 1,584 = ₪ 5,616 -‬‬

‫הוותק שלה במקום העבודה הוא ‪ 18‬חודשים ולכן נחשב‪5,616 x 18 / 12 = ₪ 8,424 :‬‬

‫תשובה ג‪.‬‬ ‫‪.34‬‬
‫סעיף ‪ 4‬לחוק להגברת האכיפה של דיני העבודה‪ ,‬העוסק בהפרה נמשכת והפרה חוזרת קובע‪:‬‬

‫" (א) בהפרה נמשכת ייווסף על העיצום הכספי החלק ה‪ 50-‬שלו לכל יום שבו נמשכת ההפרה‪.‬‬
‫(ב) בהפרה חוזרת ייווסף על העיצום הכספי שהיה ניתן ְל ַה ִטיל ְב ֵּש ָלה ִאילּו ָה ְי ָתה ֲה ָפ ָרה‬
‫ִראשֹו ָנה‪ ,‬סכום השווה לעיצום הכספי כאמור; לעניין זה‪" ,‬הפרה חוזרת" ‪ -‬הפרת הוראה‬
‫המנויה בתוספת השנייה‪ ,‬בתוך שנתיים מהפרה קודמת של אותה הוראה שבשלה הוטל‬

‫על המפר עיצום כספי או שבשלה הורשע‪" .‬‬

‫‪363‬‬