Page 365 - ספר מבחנים לשכת רואי חשבון 2022
P. 365
בחינה | 12/2021פתרונות
תשובה א. .22
סעיף 4לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות קובע:
"עובד בשכר זכאי להודעה מוקדמת לפיטורים ,כמפורט להלן:
( )3במהלך שנת עבודתו השלישית -של 21ימים ,בתוספת של יום אחד בשל כל שני
חודשי עבודה בשנה האמורה; "
ענר הוא עובדת בשכר (יומי) .נחשב את הוותק שלו במקום העבודה:
06/08/2022
()01/06/2020
ותק = 2שנים 2 +חודשים 5 +ימים
הוותק של ענר במקום העבודה הוא מעט מעבר ל 26-חודשים מלאים ,כלומר הוא במהלך שנת
עבודתה השלישית אצל מעסיקו (מעל 24חודש ,פחות מ 36-חודש) .נחשב:
26חודשים
24 2
↓↓
ימי הודעה מוקדמת21 + ) 2 / 2 ( = 22 :
סעיף 4א לחוק דמי מחלה קובע:
"(א) מעסיק לא יפטר עובד שנעדר מעבודתו עקב מחלתו ,במהלך תקופת הזכאות לדמי מחלה
הצבורה לו לפי חוק זה או לפי הסכם קיבוצי ,וזאת עד לתקופת הזכאות המקסימלית לפי
סעיף .4
(ב) הוראות סעיף זה לא יחולו באחד מאלה:
( )1המעסיק נתן לעובד הודעה מוקדמת לפיטורים לפי חוק הודעה מוקדמת לפיטורים
ולהתפטרות ,התשס"א ,2001-בטרם נעדר העובד עקב מחלתו"
מאחר שהמעסיק נתן לענר הודעה מוקדמת לפיטורים לפי חוק הודעה מוקדמת לפיטורים
ולהתפטרות בטרם נעדר עקב מחלתו ,יסתיימו יחסי העבודה במועדם ,כלומר 22 ,ימים לאחר ה-
. 5/8/2022
תשובה ב. .23
תקנה 4לתקנות חופשה שנתית (חופשה מוארכת) קובעת:
"אורך החופשה לכל שנת עבודה ,אצל מעביד אחד או במקום עבודה אחד ,לעובדים המועסקים
במקום עבודה מבוקר ,הוא 21ימים".
ענר החל לעבוד אצל מעסיקו במהלך שנת ,2017בשנת 2022הוא עדיין מועסק .בדיקת השנים
לעניין חופשה שנתית מתבצעת לפי שנים קלנדריות:
שנת 2022נחשבת לשנה ה 6-שלו ( ) 2022 – 2017 + 1 = 6בגין השנה ה 6-עובד זכאי לחופשה
מלאה של 18ימים.
הקשר המשפטי בין ענר למעסיקו בשנת ( 2022השנה השישית) הוא מלא (עדיין מועסק) ,על כן
על מנת שיהיה זכאי לחופשה מלאה הקבועה בחוק עליו לעבוד לפחות 200ימים בשנה זו .ענר
עבד 229ימים ,ועל כן על פניו יהיה זכאי בשנה זו לחופשה מלאה של 18ימים.
אולם ,בתקנות נקבעו רשימת עבודות המזכות את העובדים בהם בחופשה מוארכת על פני המצוין
בחוק ,החל מהשנה הראשונה ,ובהם עובדים המועסקים במקום עבודה מבוקר .על כן ,ענר יהיה
זכאי לפי התקנות ל 21-ימי חופשה בשנה זו.
נבדוק את מספר ימי החופשה המגיע לו לפי החוק מול התקנות ונבחר בגבוה:
] 18 | 21 [ = 21
359
