Page 137 - Bright spot ปี 2561
P. 137
137
BRIGHT SPOT
นพ.ยงยุทธ วงศ์ภิรมย์ศานติ์ เข้ามาเรียนรู้ทั้งองค์กรและท�าให้เกิดเรื่อง
ิ
ิ
การใช้สติกับตัวเอง บุคลากรหลายคนเร่ม Transform เร่มมีมุมมอง
ุ
ึ
ี
ั
ิ
ในเชงบวกต่อเหตการณ์ท่มาตกกระทบกับตวเองได้มากขน แต่ไม่ได้
้
หมายความว่าทั้งองค์กรจะ Transform ได้หมด แต่โดยทั่วไปแนวโน้ม
ก็ดีกว่าที่เคยท�ามา
เรื่องต่อมา คือ การปรับความสัมพันธ์ให้เกิดความสัมพันธ์ที่ดี เมื่อ
ื
เกิดความขัดแย้งต้องมกระบวนการคล่คลายความขัดแย้ง เน้นเรอง
ี
ี
่
ื
ื
การส่อสารในในองค์กร เร่องไดอะล็อก ฯลฯ ขณะเดียวกัน ก็ต้อง
�
ั
ุ
ปรบโครงสร้างและระบบงานทยืดหย่น เออต่อการให้คนทางานด้วย
้
ื
่
ี
ความสบายใจ
