Page 102 - Bright Spot 2563
P. 102
ด้าน Happy Relax
2. ส่งเสริมด้านการผ่อนคลายดี (Happy Relax) ด้วยการจัดกิจกรรมการออกก าลังกายส่งเสริม
สุขภาพที่ดีผ่อนคลายเวลาเลิกปฏิบัติงานและส่งบุคคลากรเข้าร่วมแข่งขันวิ่งออกก าลังกาย “ก้าวท้าใจ”
แต่ละคนร่วมสะสมระยะทางเดิน-วิ่ง 60 วัน 60 กิโลเมตร และของรางวัลร่วมสนุกมากมาย หรือ
ื่
ั
กิจกรรมสร้างการมีส่วนร่วมในการพฒนาองค์กร และความส าเร็จในองค์กร เพอสร้างการรับรู้รับฟง
ั
ที่ดีทดสอบ ศีลสมาธิปัญญา และกิจกรรมท าบุญหรือจิตอาสาร่วมกัน
ด้าน Happy Money
3. ให้ค าปรึกษาด้านการจัดการหนี้สินในกรณีฉุกเฉิน เงินช่วยเหลือกรณี เจ็บป่วย หรือ
ื่
สงเคราะห์ญาติบุคลากรเสียชีวิต คงไว้ซึ่งปัจจัยด้านการเงินสนับสนุนในฐานะเพอร่วมงานใจถึงใจ
สานสายใย สู่ครอบครัวเจ้าหน้าที่กองการพยาบาล
และ Happy ในด้านอื่นๆ
4. สร้างสุของค์กร และขับเคลื่อนที่ท าให้บุคลากรเกิดความรักและความผูกพน เช่น กิจกรรม
ั
อวยพร วันเกิด ให้ของขวัญ และรับประทานอาหารว่างร่วมกัน กิจกรรมตรวจสุขภาพประจ าปีและ
รับวัคซีนไข้หวัดใหญ่ กิจกรรมคนดีศรีกองการพยาบาล กิจกรรมเชิดชูคนเก่ง และเชิดชูผู้ที่ท าความดี
ั
ในที่ประชุมบุคลากรกองฯ กิจกรรมมุทิตาจิตผู้เกษียณ กิจกรรมสร้างการมีส่วนร่วมในการพฒนา
องค์กร และความส าเร็จในองค์กร
ปัจจัยแห่งความส าเร็จ
ปัจจัยแห่งความส าเร็จของกองการพยาบาลในการขับเคลื่อนองค์กรแห่งความสุขและความ
ั
ผูกพน ผู้บริหารให้การสนับสนุนกิจกรรมการขับเคลื่อนการสร้างสุของค์กรอย่างสม่ าเสมอ โดยเปิด
โอกาสให้บุคลากรได้เข้าร่วมประชุมในเวทีต่างๆ เพอแลกเปลี่ยนข้อคิดเห็น และได้มีนโยบายให้
ื่
ื่
ส ารวจความคิดเห็นและความต้องการของบุคลากรกองการพยาบาล เพอน าข้อคิดเห็นและ
ข้อเสนอแนะดังกล่าวมาจัดล าดับความส าคัญ และขับเคลื่อนกิจกรรมการสร้างสุของค์กรขึ้นให้ตรง
กับความต้องการของบุคลากร อาทิเช่น
1) สนับสนุนส่งเสริม สร้างขวัญและก าลังใจในการท างานให้กับบุคลากรทุกระดับ เพอให้เกิด
ื่
ความภาคภูมิใจในการท างานดูแลรับใช้ประชาชน ด้วยความซื่อสัตย์ สุจริต มีศักดิ์ศรีในวิชาชีพ
ั
ให้เกิดการประสานความร่วมมือระหว่างกันและกัน สร้างบรรยากาศที่ดีในการปฏิบัติงาน พฒนา
ิ่
ื่
ื่
ปรับปรุงมาตรการ เพอเสริมสร้างแรงจูงใจ รวมถึงการจัดสวัสดิการอน ๆ เพมเติม โดยการ
ด าเนินการดังกล่าวอยู่บนพนฐานของความโปร่งใส เป็นธรรม และสอดคล้องกับ ความต้องการและ
ื้
ความคาดหวังของบุคลกรทุกคน
88
