Page 105 - Bright Spot 2563
P. 105

มี Success Story หรือ Bright Spot จากการขับเคลื่อนองค์กรแห่งความสุข
                       หน่วยงาน กองบริหารการสาธารณสุข ส านักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข
              บทสรุปผู้บริหาร

                    ตามที่กระทรวงสาธารณสุขได้มีการจัดท าแผนยุทธศาสตร์ระยะ 20 ปี ด้านสาธารณสุข
              โดยก าหนดกลยุทธ์หลัก 4 ด้าน ซึ่งหนึ่งในนั้นมีด้านที่เป็นพื้นฐานและมีความส าคัญที่สุด คือ People

              Excellence เพอมุ่งบรรลุเป้าหมาย “เจ้าหน้าที่มีความสุข” โดยมีการขับเคลื่อนกาลังคน

                            ื่
              ด้านสุขภาพอย่างเป็นรูปธรรมตั้งแต่ปี 2559 เป็นต้นมา
                    กองบริหารการสาธารณสุขเป็นหน่วยงานราชการส่วนกลาง สังกัดส านักงานปลัดกระทรวง

              สาธารณสุข มีบุคลากรรวมประมาณ 210 คน เป็นหน่วยงานหนึ่งที่ให้ความส าคัญกับการสร้าง
              ความสุขของบุคลากร โดยมีการขับเคลื่อนให้เป็นองค์กรแห่งความสุขมาอย่างต่อเนื่องและยาวนาน

                                                  ั
              ภายใต้การด าเนินงานของงานประชาสัมพนธ์และงานพฒนาองค์กร ซึ่งรับผิดชอบการด าเนินงาน
                                                             ั
              หน่วยงานคุณธรรมขององค์กร และในปีงบประมาณ 2562 ได้น าข้อมูลความสุขจากการประเมินด้วย
              เครื่องมือ Happinometer และการประเมินสุขภาวะองค์กร (HPI) ที่พบว่าค่าเฉลี่ยความสุขของ

              บุคลากร รวม 64.18 คะแนน อยู่ในระดับ Happy แบ่งเป็น
                    1. ด้านสุขภาพดี (Happy Body) 67.56 คะแนน

                    2. ด้านผ่อนคลายดี (Happy Relax) 57.15 คะแนน
                    3. ด้านน้ าใจดี (Happy Heart) 70.74 คะแนน
                    4. ด้านจิตวิญญาณดี (Happy Soul) 71.41 คะแนน

                    5. ด้านครอบครัวดี (Happy Family) 65.31 คะแนน
                    6. ด้านสังคมดี (Happy Society) 60.77 คะแนน

                    7. ด้านใฝ่รู้ดี (Happy Brain) 64.44 คะแนน
                    8. ด้านสุขภาพเงินดี (Happy Money) 56.02 คะแนน
                    9. ด้านการงานดี (Happy  Work  Life)  64.22  คะแนน และจากผลการประเมินจึงได้จัด

              กิจกรรม สร้างสุขในหน่วยงานให้ครอบคลุมความสุขด้านต่างๆ โดยให้ความส าคัญกับความสุขของ
              บุคลากร ที่เรียกว่า “สุขภาวะ” จึงจัดกิจกรรมด้านต่างๆ เข้าหมวดเป็น 4 ด้าน คือ ด้านร่างกาย

              ด้านจิตใจ ด้านสังคมและสิ่งแวดล้อและด้านปัญญา โดยเฉพาะอย่างยิ่งในเรื่องสุขภาพร่างกายของ
                                       ั
              บุคลากรที่ให้ความส าคัญเป็นอนดับแรก เนื่องจากผลการเมินประเมิน HPI ที่คะแนน ด้านผ่อนคลายดี
              (Happy Relax) และด้านสุขภาพเงินดี (Happy Money) น้อย และจากผลการตรวจสุขภาพหาค่า

              ดัชนีมวลกาย (BMI) ของบุคลากร พบว่า มีบุคลากรที่มี BMI อยู่ในระดับไม่ปกติมากถึง ร้อยละ 63
                                                                                              ้
              โดยพบบุคลากรที่อยู่ในระดับอวนถึง ร้อยละ 57.7 (ระดับน้ าหนักน้อยกว่ามาตรฐานร้อยละ 5.3) ซึ่งโรคอวน
                                      ้
              เป็นปัจจัยเสี่ยงที่ส าคัญของโรคไม่ติดต่อ เช่น โรคหัวใจ โรคหลอดเลือดสมองความดันโลหิตสูง เบาหวาน










                                                                                            91
   100   101   102   103   104   105   106   107   108   109   110