Page 109 - Bright Spot 2563
P. 109
มี Success Story หรือ Bright Spot จากการขับเคลื่อนองค์กรแห่งความสุข
หน่วยงาน กองบริหารทรัพยากรบุคคล ส านักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข
กิจกรรมส่งเสริมสนับสนุนให้เจ้าหน้าที่มีการดูแลสุขภาพตนเอง “2:1:1 สูตรรักสุขภาพ”
บทสรุปผู้บริหาร
จากยุทธศาสตร์ชาติ ระยะ 20 ปี (ด้านสาธารณสุข) ที่ได้ก าหนดยุทธศาสตร์ความเป็นเลิศ
4 ด้าน ประกอบด้วย ด้านการสร้างเสริมสุขภาพ ป้องกันโรคและคุ้มครองผู้บริโภคเป็นเลิศ
(Prevention Promotion & Protection Excellence) ด้านการบริการเป็นเลิศ (Service Excellence)
ด้านบุคลากรเป็นเลิศ (People Excellence) และด้านการบริหารเป็นเลิศด้วยธรรมาภิบาล
(Governance Excellence) ยุทธศาสตร์ด้านบุคลากรเป็นเลิศก าหนดเป้าหมายให้ก าลังคน
ด้านสุขภาพเป็นคนดี มีคุณค่า และมีความผาสุกในการท างาน เนื่องจากบุคลากรเป็นปัจจัยส าคัญ
ในการขับเคลื่อนการด าเนินงานให้ส าเร็จและบรรลุเป้าหมาย ของกระทรวงสาธารณสุขที่ก าหนดว่า
“ประชาชนสุขภาพดี เจ้าหน้าที่มีความสุข ระบบสุขภาพยั่งยืน”
ทั้งนี้ จากผลการวิเคราะห์ความสุขของบุคลากรในสังกัดกองบริหารทรัพยากรบุคคล
พบว่า ในภาพรวม บุคลากรมีความสุขเฉลี่ย คิดเป็นร้อยละ 61.89 สะท้อนให้เห็นว่า บุคลากร
โดยส่วนใหญ่ “มีความสุข” อย่างไรก็ตามพบว่า ความสุขด้านผ่อนคลายดี (Happy Relax)
ด้านสุขภาพเงินดี (Happy Money) ด้านสังคมดี (Happy Society) มีความสุขเฉลี่ยน้อยที่สุด ดังนั้น
ั
ผู้บริหารจึงให้ความส าคัญและสนับสนุนการพฒนางาน พฒนาคน รวมทั้งความผูกพนและความสุข
ั
ั
ของบุคลากร ผ่านการขับเคลื่อนนโยบาย การจัดตั้งคณะท างานและการสนับสนุนกิจกรรมส าคัญ
อย่างต่อเนื่อง โดยใช้แนวคิดองค์กรสุขภาวะ (Happy workplace) เป็นแนวทางในการด าเนินงาน
ครอบคลุมทั้งด้าน ร่างกาย จิตใจ สังคมและความรู้ ทั้งนี้ ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2563 กองบริหาร
ั
ทรัพยากรบุคคลได้จัดกิจกรรมต่างๆ ตัวอย่างเช่น การพฒนาบุคลากรผ่านระบบออนไลน์
(E-Learning) กจกรรม Reuse นี้เพอเธอ กิจกรรมกอง บค. สะอาด สดใส ไร้ฝุ่น (Big Cleaning Day)
ิ
ื่
ั
ื่
กิจกรรมบริจาคปฏิทินตั้งโต๊ะเพอน าไปท าสื่อการสอนอกษรเบรลล์ กิจกรรมเข้าวัดท าบุญ
ฟังธรรมเทศนา เจริญจิตภาวนาในวันธรรมสวนะ และกิจกรรม 2:1:1 สูตรรักสุขภาพ เป็นต้น
95
