Page 186 - Bright Spot 2563
P. 186
ิ
ิ
ั
วธีการควบคุม ก ากับ ติดตาม ประเมนผล วัดจากแบบประเมินความสุขผูกพนต่อองค์กรของ
หน่วยงานทั้ง รพ.และ สสอ. และการนิเทศ ของ สสอ. ปีละ 2 ครั้ง
ใช้การประเมินผลการปฏิบัติราชการ การควบคุมก ากับ ประเมินผล โดยทีมพฒนาบุคคลากร
ั
ของรพสต. / สสอ.เวียงสา/ตัวแทนกลุ่มโซนและจากการประชุมประจ าเดือน สสอ.เวียงสา
การนิเทศ สสอ. ปีละ 2 ครั้ง ทบทวนและปรับปรุงแก้ไขปัญหาอย่างต่อเนื่องแก้ไขปัญหาอย่างต่อเนื่อง
หน่วยงานสาธารณสุขอาเภอเวียงสาได้ร่วมกันวิเคราะห์ปัญหา แนวทางแก้ไขในแต่ละด้าน
ในปี 2563 ผลการประเมิน HPI พบว่าอยู่ระดับที่ดีขึ้นมาก
ผลการด าเนินงานองค์กรสร้างสุข
1.การเสริมสร้างองค์ความรู้ด้านประมวลจริยธรรม และวินัยเชิงบวกในกลุ่มบุคลากร 44 คน
พบว่าบุคลากรในหน่วยงาน มีความรู้ ความเข้าใจ เกี่ยวกับคุณธรรม
ิ่
จริยธรรม และวินัย ข้าราชการเพมมากขึ้น ไม่พบการกระท าผิดระเบียบ เกิดการรวมกลุ่ม
สร้างสุข แบ่งปัน ดีต่อสุขภาพ ดีต่อใจ อาทิ กลุ่มปลูกผักปลอดสารพษ กลุ่มออกก าลังกาย
ิ
เต้นบาสโลบ กลุ่มปั่นจักรยาน กลุ่มสาระดี กลุ่มหุ่นดีอาหารสะอาด กลุ่มแผนไทยใจสู้ ฯลฯ
2. มีการประกาศเจตจ านงสุจริตในการบริหารงาน มุ่งน าสู่การเป็นองค์กรที่ยึดมั่นในหลัก
คุณธรรม เทิดทูนสถาบันชาติ ศาสนา พระมหากษัตริย์ สนับสนุนการท างานตามวิสัยทัศน์กระทรวง
สาธารณสุข “ประชาชนสุขภาพดี เจ้าหน้าที่มีความสุข ระบบสุขภาพยั่งยืน” บุคลากรในหน่วยงาน
175 คน 23 รพสต 3 สสช 1 สสอ มีจิตส านึกยึดมั่นใน หลักธรรมาภิบาลปฏิบัติงานด้วยความ
ซื่อสัตย์และสุขด้วยคุณธรรม
3. มีการก าหนดนโยบาย/มาตรการการส่งเสริมคุณธรรมภายในองค์กร บุคลากรในหน่วยงาน
175 คน 23 รพสต 3 สสช 1 สสอ สามารถน า นโยบายไปสู่การปฏิบัติได้อย่างแท้จริง
4. มีกิจกรรมจิตอาสา สร้างสุข ปลอดภัยในทุกพื้นที่อย่างต่อเนื่อง โดยจัดท ารายงานเป็นป้าย
ไวนิลประชาสัมพันธ์ สื่อสารให้ทุกคน ประชาชนได้รับทราบ
ผลลัพธ์ที่เกิดขึ้น พบว่า
1. กลุ่มผู้อานวยการโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพต าบล กลุ่มนักวิชาการสาธารณสุข
กลุ่มพยาบาลวิชาชีพ กลุ่มเจ้าพนักงานสาธารณสุข กลุ่มลูกจ้างชั่วคราว กลุ่มพนักงานกระทรวง
สาธารณสุข กลุ่มคนงาน มีความรู้ ความเข้าใจในการเสริมสร้างวัฒนธรรมและค่านิยมสุจริตและ
สร้างสุขด้วยคุณธรรมในหน่วยงาน สามารถประยุกต์ใช้หลักปรัชญาเศรษฐกิจพอเพยงในการด าเนิน
ี
ชีวิตประจ าวัน และในการปฏิบัติราชการได้อย่างเหมาะสม ไม่มีการร้องเรียน ไม่มีปัญหาการทุจริต
ไม่มีการหย่าร้างไม่มีการทะเลาะ
2. กลุ่มผู้อานวยการโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพต าบล กลุ่มนักวิชาการสาธารณสุข กลุ่ม
พยาบาลวิชาชีพ กลุ่มเจ้าพนักงานสาธารณสุข กลุ่มลูกจ้างชั่วคราว กลุ่มพนักงานกระทรวง
สาธารณสุข กลุ่มคนงานที่เข้าร่วมโครงการได้รับการพฒนาจิตใจ การพฒนาตนเอง ปฏิบัติงานด้วย
ั
ั
ความซื่อสัตย์ สุจริต เกิดประโยชน์สูงสุดต่อประชาชน
172
