Page 188 - Bright Spot 2563
P. 188
ปีงบประมาณ 2563 ส านักงานสาธารณสุขอาเภอเวียงสา จังหวัดน่าน ได้ด าเนินงานตามแผน
ยุทธศาสตร์ระบบสุขภาพที่ทบทวนให้มีความสอดคล้องกับนโยบายการด าเนินงานของกระทรวง
สาธารณสุข มีการมอบหมายผู้รับผิดชอบงานที่ชัดเจน และติดตามรายงานผลอย่างต่อเนื่อง
ผสมผสานการสร้างความสุขในการท างานด้วยกิจกรรมแบบมีส่วนร่วม ที่สอดคล้องวิถีชีวิตชุมชน
ื่
อาทิ การร่วมกิจกรรมชุมชน การจัดกีฬาสร้างสุข การวิ่งเพอสุขภาพจัดหารายได้ช่วยชื้อเครื่องมือแพทย์
การท าบุญตักบาตรวันส าคัญ ฯลฯ มีการสื่อสารผ่านสื่อทุกช่องทางในการรับรู้ รับทราบสถานการณ์
้
ื่
ี่
ื่
สุขภาพของบุคลากร เมื่อพบปัญหาจะรีบด าเนินการแกไขโดยทันทีแบบเพอนช่วยเพอนหรือพช่วยน้อง
เน้นการท างานที่ช่วยให้เกิดความสะดวก ได้รับประโยชน์ทั้ง 2 ฝ่าย (Win Win) การสร้างเสริมให้บุคลากร
เป็นคนดี เน้นการด าเนินการ 2 ส่วนคือ การขับเคลื่อนค่านิยมองค์กร MOPH และการด าเนินการ
ื่
องค์กรคุณธรรม โดยได้ร่วมกันก าหนดอตลักษณ์ร่วม คือ ซื่อสัตย์ มีน้ าใจ รู้ผิดชอบชั่วดี เพอให้คน
ั
ในองค์กรมีคุณลักษณะที่สอดคล้อง พึงประสงค์กับค่านิยม MOPH ของกระทรวงสาธารณสุขเน้นการ
เสริมสร้างความผาสุกให้แก่บุคลากร โดยการใช้เครื่องมือวัดความสุขในระดับบุคคล
(Happinometer) และองค์กร (Happy Public Organization Index) เพอวิเคราะห์และวางแผน
ื่
การสร้างสุขให้แก่บุคลากรในด้านต่าง ๆ ให้บุคลากรมีความสุขกับการท างาน ควบคู่กับ
การมีสุขภาพกายที่ดี ครอบครัวที่อบอุ่น สังคมที่ปลอดภัย
ข้อเสนอเพื่อการพัฒนา
1. การใช้เครื่องมือวัดความสุขในระดับบุคคล (Happinometer) และองค์กร (Happy Public
Organization Index) ควรมีการด าเนินงานอย่างต่อเนื่องเพราะสามารถใช้วิเคราะห์ ออกแบบ วางแผน
ั
การพัฒนาบุคลากรได้ชัดเจน เป็นประโยชน์ต่อองค์กรและรายบุคคล ในการที่จะคิดวิเคราะห์พฒนา
แบบสร้างสุขได้
2. ควรปรับรูปแบบการบันทึกให้ง่าย ไม่สลับซับซ้อน สามารถประเมินผล ให้ค าแนะน า
ได้ทันทีเมื่อกรอกข้อมูลครบ พร้อมมีช่องทางแนะน าให้ค าปรึกษา
174
