Page 187 - Bright Spot 2563

ความภาคภูมิใจ

1. มีผลงานวิชาการ ได้รับรางวัลระดับประเทศต่อเนื่องทุกปี
2. ผ่านการประเมิน PMQA ทุกปี ทุกปีจนถึงปัจจุบัน 2563

3. ผ่านการประเมิน ITA ทุกปีจนถึงปัจจุบัน 2563
4. มีรพสต.ติดดาว 17 แห่ง ร้อยละ 74%
5. ได้รับการสนับสนุนการขับเคลื่อนระบบสุขภาพจากภาคีเครือข่ายภายนอก อาทิ กองทุน

สนับสนุนการสร้างเสริมสุขภาพ(สสส) สถาบันวิจัยระบบสุขภาพ (สวรส) องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น
โครงการสนับสนุนการป้องกนอบัติเหตุจราจร(สอจร.) แผนงานสนับสนุนการป้องกันอุบัติเหตุจราจร
ั
ุ
ระดับจังหวัดน่าน โครงการสนับสนุนควบคุมการบริโภคเครื่องดื่มแอลกอฮอล์และยาสูบในระดับเขต
และจังหวัด และส านักงานคณะกรรมการป้องกันและปราบปรามยาเสพติด (ปปส) ฯลฯ
6. เป็นหน่วยงานสนับสนุนการวิจัยดีเด่น ปี 2562

7. เป็นหน่วยงานสนับสนุนการพฒนา “หมู่บ้านสุขภาพดีเฉลิมพระเกียรติ 60 พรรษาสมเด็จ
ั
พระเทพรัตนราชสุดาฯ สยามบรมราชกุมารี” ปี 2560

ุ

8. ผ่านการประเมินรับรองอาเภอด าเนินงานป้องกันการบาดเจ็บจากอบัติเหตุทางถนน
(DHS-RTI) ปี 2560
บทสรุปผู้บริหาร

การบริหารทรัพยากรบุคคล (HR Scorecard) มิติที่ 5 คุณภาพชีวิตและความสมดุลระหว่าง
ชีวิตกับการท างาน ได้ก าหนดให้ส่วนราชการมีนโยบายแผนงานโครงการและมาตรการซึ่งจะน าไป

ั
สู่การพฒนาคุณภาพชีวิตของข้าราชการและบุคลากรภาครัฐ โดยข้าราชการและผู้ปฏิบัติงาน
มีความพงพอใจต่อสภาพแวดล้อมในการท างานระบบงาน และบรรยากาศการท างานมีการจัด
ึ
ิ่

สวัสดิการและสิ่งอานวยความสะดวกเพมเติมที่ไม่ใช่สวัสดิการภาคบังคับตามกฎหมาย ซึ่งมีความ
ั
ั
เหมาะสม สอดคล้องกับความต้องการตลอดจนมีการส่งเสริมความสัมพนธ์อนดีระหว่างฝ่ายบริหาร
ของส่วนราชการ กับข้าราชการและบุคลากรผู้ปฏิบัติงาน และให้ระหว่างข้าราชการ และผู้ปฏิบัติงาน
ั
ด้วยกันเอง และให้ก าลังคนมีความพร้อมที่จะขับเคลื่อนส่วนราชการให้พฒนาไปสู่วิสัยทัศน์ที่ต้องการ
นอกจากนี้ ส านักงาน ก.พ. ได้ก าหนดมาตรการบริหารและพฒนาก าลังคนภาครัฐ คือการดึงดูดและ
ั
รักษาก าลังคนที่มีคุณภาพในภาครัฐไว้ในระบบราชการให้ข้าราชการมีคุณภาพชีวิตที่ดี และมีแรงจูงใจ

ในการสร้างและพัฒนาผลงาน

173