Page 194 - Bright Spot 2563

หน่วยงาน ส านักงานสาธารณสุขอ าเภอจุน จังหวัดพะเยา

ประเด็น Success story หรือ Bright spot
บทสรุปผู้บริหาร

ส านักงานสาธารณสุขอาเภอจุน มีโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพต าบลในสังกัด จ านวน 9 แห่ง
เจ้าหน้าที่ทั้งหมด 74 คน การด าเนินงานด้านสาธารณสุขโดยเครือข่ายบริการสุขภาพอาเภอจุน

มีโรงพยาบาลจุนเป็นแม่ข่าย มีการท างานร่วมกันแบบครอบครัว มีการช่วยเหลือเกื้อกูลกัน

แบบพช่วยน้อง โดนเน้นกระบวนการมีส่วนร่วมของทุกฝ่าย ทุกงาน โดยใช้นโยบายกระทรวง
ี่
สาธารณสุข ประชาชนสุขภาพดี เจ้าหน้าที่มีความสุข ระบบสุขภาพยั่งยืน โดยมีการด าเนินงาน

ร่วมกับเครือข่ายพฒนาคุณภาพชีวิตระดับอาเภอ (พชอ.) อาเภอจุน ตามนโยบาย อยู่จุน อนใจ
ุ่
ั
ไม่เจ็บ ไม่จน มีการท างานภายใต้นโยบายกระทรวงสาธารณสุข และ เน้นการท างานอย่างมีความสุข
ตามแนวคิด องค์กรแห่งความสุข โดยน านโยบายชมรมจริยธรรม มาปรับใช้ในการท างาน และมี
นโยบายอ าเภอ อ าเภอคุณธรรม โดยมีแนวคิด กิจกรรม ปัญหาที่อยากแก้ ความดีที่อยากท า ปัญหาที่
อยากแก้เรื่อง การป้องกันการทุจริตในองค์กร (ITA) ด้วยการประกาศเจตนารมณ์ต่อต้านการทุจริต

ั
ประกาศเจตนารมณ์การต่อต้านการทุจริต โดยยึดมั่นในสถาบันหลัก อนได้แก่ ชาติ ศาสนา
พระมหากษัตริย์ จะเป็นคนดี มีคุณธรรม ประพฤติปฏิบัติตนในสัมมาอาชีพด้วยความซื่อสัตย์สุจริต
เพื่อให้เจ้าหน้าที่ทุกคนท างานอย่างมีความสุข เพื่อเป้าหมาย คือ ประชนสุขภาพดี

ปัจจัยแห่งความส าเร็จ
1. นโยบายจากกระทรวงสาธารณสุขจากระดับจังหวัด

2. การมีส่วนร่วมของเจ้าหน้าที่ทุกคน
3. ความสามัคคีในหน่วยงาน
4. การมีจิตอาสาของเจ้าหน้าที่ในหน่วยงาน

ข้อเสนอเพื่อการพัฒนา
1. การสร้างความเข้าใจ การมีส่วนร่วมอย่างแท้จริงในการด าเนินงาน

2. การจัดการทรัพยากรให้มีประสิทธิภาพ ภายใต้สถานการณ์ก าลังคนน้อย ปริมาณงานมาก
3. มีการมอบเกียรติบัตร ให้กับหน่วยงาน ในสังกัดกระทรวงสาธารณสุข
4. เวทีแลกเปลี่ยนเรียนรู้และมีบุคคลต้นแบบ

180