Page 387 - Bright Spot 2563
P. 387
Success Story หรือ Bright Spot จากการขับเคลื่อนองค์กรแห่งความสุข
หน่วยงาน โรงพยาบาลศิลาลาด จังหวัดศรีสะเกษ
ประเด็น Success story หรือ Bright spot
กระบวนการสร้างสุขโรงพยาบาลศิลาลาด มีคณะกรรมการ HRD ดูแล และมีกระบวนการ
ในการสร้างความสุขให้องค์กรมีทีมงานสร้างความสุขให้องค์กร ดูแลเรื่องผลประโยชน์ให้กับสมาชิก
ขององค์กรให้ได้รับสวัสดิการตามที่สมควรพงได้รับอย่างครบถ้วนตามระเบียบที่พงจะได้รับ
ึ
ึ
การร่วมกันด าเนินกิจกรรม 5 ส.ในโรงพยาบาลทุกบ่ายวันศุกร์
การร่วมกันท ากิจกรรมที่ท าให้องค์กรเกิดความรัก ความสามัคค ี
1. การส่งเสริมให้สมาชิกในองค์กรได้เล่นกีฬา มีส่วนร่วมในการแข่งขันกีฬาทั้งในองค์กร
ระหว่างภาคีเครือข่ายและระดับจังหวัด เพื่อให้เกิดความสามัคคีในองค์กรและภาคีเครือข่าย
2. การท่องเที่ยว คณะกรรมการ HRD โรงพยาบาลศิลาลาดได้จัดท าโครงการพฒนา
ั
ื่
บุคลากรนอกสถานที่ เพอให้สมาชิกในองค์กรได้มีการผ่อนคลายหลังจากได้ร่วมกันท างาน
เพื่อประชาชนด้านสุขภาพมาทั้งปี
3. การบ าเพ็ญประโยชน์ โรงพยาลศิลาลาดได้ส่งเสริมให้บุคลากรมีจิตสาธารณะ บ าเพ็ญ
ื่
ั
ประโยชน์ให้กบองค์กรทั้งภายในและภายนอกอย่างสม่ าเสมอ โดยร่วมภาคีเครือข่ายอนๆบ าเพญ
็
ประโยชน์เนื่องในวันส าคัญต่างๆ
4. การท าบุญ โรงพยาบาลศิลาลาดได้ร่วมกับชมรมผู้สูงอายุในเขตรับผิดชอบ
โรงพยาบาลท าบุญเนื่องในวันเข้าพรรษา ออกพรรษา อย่างต่อเนื่องทุกปี และภายในโรงพยาบาล
จะมีการท าบุญประจ าปีทุกปี หลังวันขึ้นปีใหม่ และยังได้ร่วมกันท าบุญตามฤดูกาลกับวัดและส านักสงฆ์
ในเขตอ าเภอศิลาลาดโดยสม่ าเสมอ
5. สร้างความสัมพันธ์ทั้งในหน่วยงานและภายนอกหน่วยงาน เช่น การแข่งขันกีฬา
ประเพณีในอ าเภอ งานปีใหม่ งานเลี้ยงรับเลี้ยงส่งบุคลากรในอ าเภอศิลาลาด
6. โรงพยาบาลศิลาลาดได้ส่งเสริมให้บุคลากร เข้าร่วมงานตามเทศกาล เช่น งานลอยกระทง
งานประเพณีแช่งเรือประจ าปีของอ าเภอ งานเทศกาลเผ่าเยอของอ าเภอ
373
