Page 423 - Bright Spot 2563

4) สรุปผลความรู้และวิธีการด าเนินงานที่ได้รับจากการแลกเปลี่ยนเรียนรู้จากคู่ Buddy เสนอ

หัวหน้ากลุ่มงาน (ตามแบบฟอร์มที่ก าหนด)
5) หัวหน้ากลุ่มงานประเมินผลการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ของข้าราชการรายบุคคล

6) Happy Soul : ส่งเสริมและบ ารุงศาสนา เพอให้เกิดความศรัทธา มีศีลธรรมในการด าเนินชีวิต
ื่
และมีความเข้าใจในหลักค าสอนของแต่ละศาสนาเพื่อการอยู่ร่วมกันอย่างสันติ
6.1) หิ้วปิ่นโตเข้าวัด โดยข้าราชการ และลูกจ้างในสังกัด ร่วมด้วยบุคลากรของส านักงาน

สาธารณสุขอาเภอโพธิ์ศรีสุวรรณ ร่วมกิจกรรมการหิ้วปิ่นโตเข้าวัด ถวายภัตตาหารเพลแก่พระสงฆ์
ฟังธรรมและรับประทานอาหารกลางวันร่วมกัน จ านวน 2 ครั้ง

6.2) กิจกรรมการเรียนรู้การปฏิบัติตามหลักศาสนา ได้แก่ การเข้ารับฟังหลักค าสอนและ
หลักปฏิบัติของศาสนา
7) Happy Money : สนับสนุนให้ข้าราชการ ลูกจ้าง รู้จักเก็บรู้จักใช้ไม่เป็นหนี้ บริหารการใช้

จ่ายของตนเองและครอบครัวอย่างถูกวิธี มีการออมเพื่อให้เกิดความมั่นคงทางการเงิน
8) Happy Family : ส่งเสริมความตระหนักในความส าคัญ และสร้างความสัมพนธ์ระหว่าง
ั
ครอบครัว
4. การประเมินผลโครงการองค์กรสร้างสุข
4.1 ตัวชี้วัด ร้อยละความพึงพอใจของบุคลากรที่มีต่อการดาเนินงานของโครงการโดยภาพรวม

(เป้าหมาย : ร้อยละ 80)
4.2 วิธีการประเมิน ด าเนินการส ารวจความพงพอใจของผู้เข้าร่วมกิจกรรมของโครงการด้วย
ึ
แบบการประเมินผลความพงพอใจออนไลน์ ผ่านทาง ระบบจดหมายอเล็กทรอนิกส์ (E-mail) และ
ึ
ิ
ึ
ระบบไลน์ (Line) โดยวัดระดับความพงพอใจในแต่ละกิจกรรมเป็น 5 ระดับ ได้แก่ 1 คะแนน =
พอใจมากที่สุดไม่พอใจ, 2 คะแนน = ค่อนข้างพอใจ, 3 คะแนน = พอใจ, 4 คะแนน = พอใจมาก และ 5
คะแนน =
4.3 ผลการประเมิน

ข้อเสนอแนะอื่น ๆ
ื่
1. อยากจะให้มีการจัดการเรียนรู้นอกสถานที่ เช่น ต่างอาเภอ หรือ ต่างจังหวัด เพอที่จะเห็น

มุมมองที่แปลกใหม่
2. เป็นกิจกรรมที่ดีควรมีการจัดอย่างต่อเนื่อง
3. ทุกกิจกรรมเป็นสิ่งที่ดี เห็นสมควรให้มีการต่อยอดในปีงบประมาณต่อไป

4. อยากให้จัดกิจกรรมที่เกี่ยวกับการให้ความรู้และเยี่ยมชมประวัติศาสตร์ถิ่นที่อยู่
5. ปรับจ านวนกิจกรรมให้สมดุลกับระยะเวลาและภารกิจงาน
6. ควรพิจารณากิจกรรมที่เน้นการสร้างความสามัคคีในองค์กรเป็นล าดับแรก

7. เห็นควรปรับปรุงบางกิจกรรมที่มีประโยชน์ต่อส่วนรวมน้อย

409