Page 419 - Bright Spot 2563

แนวทางการด าเนินโครงการองค์กรสร้างสุข ส านักงานสาธารณสุขอ าเภอโพธิ์ศรีสุวรรณ

1) การสร้างความเข้าใจร่วมกัน ผ่านการประชุมชี้แจง เนื่องจากการด าเนินงานโครงการ
องค์กรสร้างสุขเป็นเรื่องใหม่ ดังนั้นสิ่งส าคัญคือการประชุมชี้แจงท าความเข้าใจให้กับข้าราชการและ

ื่
ลูกจ้างในสังกัดได้รับทราบถึงหลักการเหตุผล และขั้นตอนการด าเนินงาน เพอให้เกิดความรู้
ความเข้าใจในวัตถุประสงค์ของโครงการที่ต้องการให้เกิดความร่วมมือเพอไปสู่เป้าหมายร่วมกัน
ื่
ี
2) การสร้างการมส่วนร่วม การสร้างการเป็นผู้รับผิดชอบให้เกิดการเป็นเจ้าของโครงการ
ร่วมกัน โดยการมอบหมายภารกิจความรับผิดชอบให้แต่ละกลุ่มงานในกิจกรรมต่างๆ และเปิดโอกาส
ื่
ให้แต่ละกลุ่มงานได้ระดมความคิดเห็นเพอเสนอแผนงาน รูปแบบกิจกรรมที่จะด าเนินการในแต่ละ
ประเภทกิจกรรมที่ได้รับมอบหมาย
ิ
ื่
3) การสร้างแนวทางการติดตามและประเมนผลโครงการ เพอให้การด าเนินงานเป็นไป
อย่างมีประสิทธิภาพ ส านักงานสาธารณสุขอาเภอโพธิ์ศรีสุวรรณได้ก าหนดแนวทางการติดตามและ

ประเมินผลโครงการ โดยการสอบถามความพึงพอใจของผู้เข้าร่วมกิจกรรมผ่านแบบประเมินความพงพอใจ
ึ
และด าเนินการตอบแบบสอบถามผ่านระบบออนไลน์

สรุปผลการด าเนินงานตามโครงการองค์กรแห่งความสุข (Happy Workplace)
1) Happy Body : การส่งเสริมสุขภาพของพนักงานให้แข็งแกร่งทั้งกายและจิตใจ
ื่
1.1) กิจกรรม Break Time การออกก าลังกายเพอผ่อนคลายกล้ามเนื้อในการท างาน
ป้องกันการเกิดโรค Office syndrome
วธีด าเนินการ มอบหมายให้โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพต าบลทุกแห่ง เป็นเจ้าภาพ
ิ
ในการน าออกก าลังกายเพอผ่อนคลายกล้ามเนื้อทุกวันองคาร และวันพฤหัสบดี เวลา 15.00 น.
ื่
ั
ของทุกสัปดาห์ ใช้เวลาประมาณ 10 นาที
1.2) การแข่งขันกีฬาของข้าราชการ

วธีด าเนินการ ก าหนดรูปแบบกิจกรรมเป็นการแข่งขันกีฬาสีภายในส านักงาน โดยมี
ิ

ิ
ผู้เข้าร่วมกจกรรม ประกอบด้วย ข้าราชการ ลูกจ้าง ส านักงานสาธารณสุขอาเภอโพธิ์ศรีสุวรรณ
จ านวน 52 คน และได้แบ่งทีมการแข่งขันออกเป็น 2 ทีม ได้แก่ ทีมที่ 1 ทีมสีเขียว และทีมที่ 2
ทีมเหลือง ประเภทชนิดกีฬาที่ด าเนินการแข่งขันประกอบด้วย
(1) การแข่งขันแชร์บอล

(2) การแข่งขันกีฬานันทนาการ ได้แก่ น าเมียเข้าสู่เส้นชัย กินวิบาก ชักกะเย่อ เกมส์
แต่งหน้า และแข่งขันเตะปี๊ป

(3) การประกวดกองเชียร์

405