Page 415 - Bright Spot 2563
P. 415
ร่วมกัน ‘เฮ็ด’ ความสุขในที่ท างาน
ส านักงานสาธารณสุขอาเภอโพธิ์ศรีสุวรรณ เป็นหนึ่งในหน่วยงานที่ให้ความส าคัญกับ
ทรัพยากรมนุษย์ โดยมองว่าคนเป็นทรัพย์สินที่มีค่าขององค์กร มีนโยบายการสร้างความสุขให้แก่
บุคลากรให้ความส าคัญ กับการสร้างความสุขของบุคลากรมานานแล้ว โดยเน้นกิจกรรมที่ก่อให้เกิด
ความสุข กล่าวคือ เป็น+อยู่ อย่างมีความสุข สุขกาย-สุขใจ “ใจจะมีความสุขได้ต้องสุขกายก่อน และ
การจะสุขกายได้ก็ต้องมีสุขภาพที่แข็งแรงปราศจากโรคภัย ส่วนสุขใจ ก็คือ ความสงบในใจ ความสุข
จากการมีสติ ตื่นรู้ ความสุข จากการเป็นผู้ให้ ความสุขจากการได้เห็น คุณค่าในตัวเอง ประกอบกับ
ภารกิจ ของหน่วยงานคือการสร้างเสริมความรอบรู้เรื่องสุขภาพ (Health Literacy) ดังนั้น การจะไป
ื่
สอนคนอนเรื่องความรอบรู้สุขภาพ ก็ต้องท าตัวให้เป็นต้นแบบให้ได้ก่อน ในเรื่องการมีสุขภาพกาย
และสุขภาพจิตที่ดี
การส่งเสริมความสุขทั้งกายและจิตนี้ ถูกก าหนดให้เป็นค่านิยมของ องค์กรที่เรียกว่า HED
้
็
ซึ่งเป็นค าพองเสียงกับ “เฮด” ในภาษาอสาน โดย H ย่อมาจาก Happiness การท างานอย่างมี
ี
ความสุข E ย่อมาจาก Energy มีพลัง กระตือรือร้น กระฉับกระเฉง และ D คือ Dynamic มีพลวัต
มีการขับเคลื่อนที่ท าให้เกิดการเปลี่ยนแปลงเป็นพลังสร้างสรรค์อย่างไม่หยุดนิ่ง โดยกิจกรรมสร้างสุขต่างๆ
จะถูกออกแบบให้สอดคล้องกบค่านิยมเหล่านั้น “ค าว่า HED นี่แหละ ที่เป็นตัวตนของเรา คือ
ั
็
ู
มีความสุข กระฉับกระเฉง ขับเคลื่อนไปด้วยกัน เมื่อก่อนเราก็ชอบพดกันเล่นๆ ว่า ‘เฮดโลดเด้อ’ คือ
ท างาน ร่วมแรงร่วมใจกันแบบนี้” ส าหรับกิจกรรมสร้าง ความสุขต่างๆ ที่ส านักงานสาธารณสุข
อาเภอโพธิ์ศรีสุวรรณ ด าเนินการนั้นอาจจะมองไม่เห็น เป็นรูปธรรม แต่จะถูกแทรกลงใน ชีวิตการท างาน
ในแต่ละวัน เริ่มจากตอนเช้ามาถึงที่ท างานก็จะทักทายกัน ด้วยความเป็นมิตร น้องยกมือไหว้พ ี่
ี่
แสดงความเป็นพน้องกันในช่วงพกเที่ยงก็ส่งเสริมให้ทุกคนร่วมกินข้าวร่วมกัน พอถึงช่วงบ่าย 2 โมง
ั
ก็จะมีออกก าลังกายยืดเส้นยืดสายอกครั้งหนึ่ง และในช่วงเย็นหลังเลิกงานก็จะใช้เวลาประมาณ
ี
ครึ่งชั่วโมงเปิด YouTube แล้วออกก าลังกายตาม นอกจากกิจกรรมที่แทรกในชีวิตประจ าวันแล้ว
็
ก็ยังมีกิจกรรมอื่นๆ เช่น มีบอร์ด Happy Birthday แต่ละเดือนมีใครเกดในเดือนนั้นกจะท าบอร์ดให้
ิ
แล้วให้เพอนร่วมงานมาเขียนอวยพรวันเกิดกัน ทุกๆ วันที่ 15 ของเดือนก็จะมีกิจกรรมโต๊ะสุขภาพ
ื่
ื่
กล่าวคือเป็นกิจกรรมวัดค่า BMI เพอเฝ้าระวัง การมีน้ าหนักเกินของบุคลากร ส าหรับคนที่มี
ั
พฤติกรรมสุขภาพที่ดี มีค่า BMI อยู่ในระดับปกติ และหากมีพฒนาการที่ดีก็จะมีการยกย่องชมเชย
ี
ประกาศให้เป็นบุคคลต้นแบบด้านการพฒนาพฤติกรรมสุขภาพอกด้วย ขณะเดียวกันในแต่ละเดือน
ั
ก็จะมีการจัดเวที KM ซึ่งเป็นเวทีที่เปิดโอกาสให้ทุกคนเล่าเรื่องของการท างานและความถนัด
ของแต่ละคน หรือมีเรื่องอะไรที่ต้องการไม่ว่าจะเป็นในเรื่องของงานหรือว่าเรื่องของ Life Style
ในการใช้ชีวิตก็สามารถบอกเล่ากันได้ “เวที KM เป็นเวทีที่เราจะยกย่องคน เพราะแต่ละคนมีคุณค่า
ในตัวเอง บางคนอาจจะมีคุณค่าในด้านวิชาการ บางคนอาจจะมีในเรื่องของวิชาชีพเสริม
401
