Page 431 - Bright Spot 2563
P. 431
Success Story หรือ Bright Spot จากการขับเคลื่อนองค์กรแห่งความสุข
หน่วยงาน ส านักงานสาธารณสุขอ าเภอเมืองศรีสะเกษ จังหวัดศรีสะเกษ
ประเด็น Success Story หรือ Bright Spot
ผู้บริหารมีการส่งเสริมคุณภาพชีวิตการท างาน โดยมีการจัดการสิ่งแวดล้อมสถานที่ท างาน
ให้น่าอยู่ และส่งเสริมการออกก าลังกายเจ้าหน้าที่ให้มีก าลังกาย ก าลังใจที่ดีในการปฏิบัติงาน
ตลอดจนเชิดชูให้ก าลังใจบุคลากร และเป็นแบบอย่างในการบริหารจัดการด้านความคิดเชิงระบบ
ทั้งยังเป็นแบบอย่างในการส่งเสริมสนับสนุนการท าทีมการสร้างสุขในองค์กร
บทสรุปผู้บริหาร
ส านักงานสาธารณสุขอาเภอเมืองศรีสะเกษ มีความส าเร็จของในการขับเคลื่อนองค์กรแห่งความสุข
ั
มีกระบวนขับเคลื่อนโดยมอบหมายหน้าที่รับผิดชอบของบุคลกรที่ชัดเจนเป็นลายลักษณ์อกษร
สร้างความเป็นเอกภาพ ความรัก ห่วงใย เอออาทรและความสามัคคีในองค์กรผ่านการเชิดชูเกียรติ
ื้
การให้ก าลังใจในวาระส าคัญ เช่น ผู้ที่ได้รับผลงานดีเด่น ได้รับการเลื่อนระดับ การเป็นบุคคลต้นแบบ
ด้านวิชาการด้านการปฏิบัติราชการ และด้านสังคมอื่น ๆ เช่น อวยพรวันคล้ายวันเกิดแสดงความยินดี
บุตรแรกเกิดของเจ้าหน้าที่ การให้ก าลังใจเมื่อมีการสูญเสียบุคคลอนเป็นที่รักในครอบครัวและ
ั
มอบเงินสวัสดิการที่เจ้าหน้าที่ร่วมกันเฉลี่ย มอบให้เมื่อเกิดความทุกข์โศก อกทั้งส่งเสริมการออกก าลังกาย
ี
ิ่
การพฒนาจิตใจ และร่วมเป็นส่วนหนึ่งของสังคมในเทศกาลส าคัญ เมื่อทุกคนมีความสุขเพมขึ้น
ั
เกิดความผาสุกในองค์กร ส่งผลต่อการปฏิบัติงาน ท าให้การประเมินผลการปฏิบัติราชการของส านักงาน
สาธารณสุขอาเภอเมืองศรีสะเกษ อยู่ในระดับดีมาก ร้อยละ 95 ซึ่งสูงสุดผลการของการปฏิบัติการ
ในรอบ 10 ปี
ปัจจัยแห่งความส าเร็จ
1. ผู้บริหารให้ความส าคัญกับเจ้าหน้าที่และเป็นแบบอย่างที่ดี
2. มีนโนบายและแนวทางปฏิบัติที่ชัดเจน
3. มอบหมายหน้าที่ความรับผิดชอบที่ชัดเจน
4. ส่งเสริมและสร้างความตระหนักถึงการเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร
5. ก าหนดรูปแบบติดตามผลการปฏิบัติราชการเชิงบวก สะท้อนและคืนผล เทียบเคียงกับ
เป้าหมายหรืออ าเภอระดับเดียวกันอย่างต่อเนื่อง
ข้อเสนอแนะเพื่อการพัฒนา
1. ส่งเสริมให้เจ้าหน้าที่ใช้เทคโนโลยีที่เหมาะสมกับการปฏิบัติราชการ
2. ส่งเสริมทักษะความคิดเชิงบวก การสร้างสุขด้วยตนเอง และสร้างสุขให้กับคนรอบตัว
417
