Page 432 - Bright Spot 2563
P. 432
Success Story หรือ Bright Spot จากการขับเคลื่อนองค์กรแห่งความสุข
หน่วยงาน ส านักงานสาธารณสุขอ าเภอยางชุมน้อย จังหวัดศรีสะเกษ
ประเด็น Success Story หรือ Bright Spot
“สุขท างาน บริหารจิตใจ ทุกข์ผ่อนคลายได้ความสุขที่พึงมีที่ยางชุมน้อย”
บทสรุปผู้บริหาร
ื่
การท างานอย่างมีความสุข การสร้างบรรยากาศและวัฒนธรรมองค์กร เพอเป็นการรณรงค์
ั
และปลูกฝังค่านิยมให้บุคลากรมีความรัก ความผูกพน ความเสียสละและเกิดความสามัคคีในองค์กร
ของส านักงานสาธารณสุขอาเภอยางชุมน้อย โดย นายอาไพ บุญสาร สาธารณสุขอาเภอยางชุมน้อย
ได้มีแนวคิดแนวปฏิบัติในการด าเนินงานสร้างสุขในองค์กร ให้เกิดสุขภาวะที่ดีทั้ง 4 มิติ คือ สุขทางกาย
สุขทางใจ สุขทางสังคม และสุขทางจิตวิญญาณ ดังนี้
1. ให้มีการรับประทานอาหารร่วมกัน เดือนละ 1 ครั้งเป็นอย่างน้อย
ุ
ู
2. จัดเวทีพบปะพดคุยแลกเปลี่ยนแนวคิดการท างานของบุคลากร ร่วมกันแก้ปัญหาอปสรรค
ในการท างาน และมีกิจกรรมการพัฒนาสถานที่ท างานร่วมกัน เดือนละ 1 ครั้งเป็นอย่างน้อย
3. การเยี่ยมดูแล ให้ก าลังใจบุคลากรและครอบครัว ทุกครั้งเมื่อมีภาวะเจ็บป่วย
ปัจจัยแห่งความส าเร็จ
ผู้บริหารทุกระดับตั้งแต่ผู้บริหารระดับอาเภอ/ต าบล และเจ้าหน้าที่ในสังกัด ท าความเข้าใจ
แนวคิดแนวปฏิบัติการสร้างองค์กรแห่งความสุข ตระหนักเห็นความส าคัญ พร้อมให้ความร่วมมือ
ในทุกกิจกรรมจนเกิดเป็นวัฒนธรรมองค์กร
ข้อเสนอเพื่อการพัฒนา
ควรมีการสนับสนุนงบประมาณ การด าเนินงานที่ชัดเจน ขยายผลการด าเนินงานไปสู่
การแลกเปลี่ยนกับหน่วยงานอนๆ ในพนที่แลกเปลี่ยนรูปแบบการสร้างสุขในองค์กรของบุคลากร
ื่
ื้
กับการสร้างสุขในครอบครับของบุคลากร
418
