Page 175 - Bright Spot 2562
P. 175
163
163
ำ
“ องค์กรสร้างสุข สานักงานสาธารณสุขจังหวัดจันทบุรี”
บทสรุปผู้บริหาร
ำ
ำ
จังหวัดจันทบุรีมีหน่วยงานในสังกัดจานวน 23 แห่ง โดยแยกเป็นโรงพยาบาลศูนย์ 1 แห่ง สานักงาน
สาธารณสุขจังหวัด 1 แห่ง โรงพยาบาลชุมชน 11 แห่ง สำานักงานสาธารณสุขอำาเภอ (รวม รพ.สต.)
ำ
10 แห่ง สานักงานสาธารณสุขจังหวัด 1 แห่งในปี 2561 สานักงานสาธารณสุขจังหวัดจันทบุรี ได้นาผล
ำ
ำ
การประเมินดัชนีความสุขของคนทำางานมาใช้ในการวางแผนงาน/กิจกรรมเพื่อพัฒนาองค์กร ส่งเสริม
ความสุขของ คนทำางานตลอดจนกำาหนดเป็นตัวชี้ร่วมระดับบุคคล ตามคำารับรองการปฏิบัติราชการ
ปีงบประมาณ 2561 ของผู้บริหารทุกหน่วยงาน (ตัวชี้วัด : เจ้าหน้าที่หน่วยงานสาธารณสุขมีค่าดัชนี
ความสุขของคนทางานเพิ่มขึ้น) มีการประเมิน Happinometer ของบุคลากรสาธารณสุข ในเดือน
ำ
สิงหาคม 2561 ผลการประเมินพบว่าดัชนี ความสุขของคนทำางานเพิ่มขึ้นร้อยละ 0.72 โดยในปี 2560
ค่าเฉลี่ยความสุขระดับจังหวัดร้อยละ 62.42 ในปี 2561 ค่าเฉลี่ยความสุขระดับจังหวัดร้อยละ 63.41
ำ
และได้รับการคัดเลือกเป็นตัวแทนเขตสุขภาพที่ 5 ในการนาเสนอ World Cafe HR Clinic “HAPPY
TIME @ CHAN” ในการประชุมระดับชาติ การพัฒนาศักยภาพมนุษย์ในระบบสุขภาพ (HR4H Forum)
ำ
ประจาปี 2561
ำ
ำ
จังหวัดจันทบุรีได้ดาเนินการประชาสัมพันธ์ ชี้แจงทาความเข้าใจผ่านเวทีต่างๆและให้หน่วยงาน
ในสังกัดแต่งตั้ง ADMIN ประจาหน่วยงานเพื่อการติดตามกระตุ้นให้บุคลากรในหน่วยงานให้เข้าไปทาแบบ
ำ
ำ
ประเมินดัชนีความสุขของคนทำางาน (Happinometer) และประเมินสุขภาวะองค์กร (HPI) ผลการ
ตอบประเมิน ความสุขของคนทางาน(Happinometer) คิดเป็นร้อยละ 74.57 และการตอบแบบประเมิน
ำ
สุขภาวะองค์กร (HPI) คิดเป็นร้อยละ 86.55
ปัจจัยแห่งความสาเร็จ
ำ
จังหวัดจันทบุรีได้กาหนดแผนและเป้าหมายการดาเนินงานมาใช้ในการพัฒนาองค์กร การบริหารงาน
ำ
ำ
ำ
ื
การดาเนินการเพ่อส่งเสริมความสุขในการทางานในทุกๆด้านและเพ่อบรรลุเป้าหมายขององค์กร
ื
ำ
ประชาชน สุขภาพดี เจ้าหน้าที่มีความสุข ระบบสุขภาพยั่งยืน” ดังนี้
ำ
1. พัฒนารูปแบบและกระบวนการดาเนินงานในการนาผลการประเมินดัชนีความสุขของคนทางาน
ำ
ำ
(Happinometer) และสุขภาวะองค์กร (HPI) มาใช้ในการพัฒนาองค์กร การบริหารงาน การดาเนินการ
ำ
ต่างๆ เพื่อส่งเสริมความสุขในการทางานอย่างตรงประเด็น
ำ
1.1 ติดตามและกระตุ้นการประเมินดัชนีชี้วัดความสุขของคนทำางาน (Happinometer) และ
สุขภาวะองค์กร (HPI) แต่ละหน่วยงานเพื่อให้ผ่านเกณฑ์ที่กาหนด
ำ
