Page 179 - Bright Spot 2562
P. 179
167
167
โรงพยาบาลศรีมหาโพธิ สำานักงานสาธารณสุขจังหวัดปราจีนบุรี
โรงพยาบาลศรีมหาโพธิดำาเนินการขับเคลื่อนองค์กรแห่งความสุข อาศัยความร่วมมือจากบุคลากร
ทุกคนโดยนำาเอาความเชียวชาญของบุคลากรที่มีอยู่มากระจายความรู้และมอบความสุขให้แกกัน ภายใต้
Happy 8 ผ่านกิจกรรมอย่างหลากหลาย การสร้างเสริมสุขภาพผ่าน งานมหกรรมสร้างเสริมสุขภาพ
“วิ่งสร้างสุข” ภายในกิจกรรมมีการให้ความรู้ด้านสุขภาพไม่ว่าจะเป็นการป้องกันและส่งเสริมสุขภาพ
โดยมีนิทรรศการให้ความรู้ และการส่งเสริมการออกกำาลังกายโดยการวิ่ง โดยเชิญชวนบุคลากรใน
โรงพยาบาล ครอบครัวของเจ้าหน้าที่และเครือข่ายอาสาสมัครสาธารณสุขประจำาหมู่บ้านเข้าร่วมกิจกรรม
ออกวิ่งในเส้นทางชุมชนเพื่อกระตุ้นการออกกำาลังกายในชุมชน ได้ทั้ง Happy Body, Happy Relax,
Happy Family และ Happy Society ยังมีกิจกรรม “การออกกำาลังกายสร้างสุขภาพ” ที่จัดให้อย่าง
ต่อเนื่องทุกวัน พุธ โดยสับเปลี่ยนรูปแบบให้หลากหลาย เช่น แอโรบิค โยคะ ลีลาศ เป็นต้น
ผู้นำาองค์กรยังเห็นความสำาคัญในเรื่องของความรู้ที่จะมอบให้แก่เจ้าหน้าที่ผ่านกิจกรรม “การพัฒนา
กลไกการขับเคลื่อนและบริหารจัดการ พัฒนาศักยภาพกำาลังคนสู่ความเป็นเลิศ และกิจกรรมพัฒนาการ
คงอยู่ของบุคลากร พัฒนาสมรรถนะบุคลากรเครือข่าย ในหลักสูตรที่สนับสนุนการปฏิบัติงานในยุค
ปัจจุบัน มุ่งเน้นการเป็นมืออาชีพ professional ที่เน้นการพัฒนาและสร้างเสริมศักยภาพบุคลากรให้
ทำางานได้อย่างมืออาชีพ ทำางานได้อย่างมั่นใจ และมีความมั่นคงในการทำางาน และยังมีกิจกรรมในส่วน
ของการพัฒนางานบริหารเรื่อง “Managerial competency” และส่งเสริมให้มีการนำาความรู้ที่ได้จาก
การพัฒนามาถ่ายทอดภายในหน่วยงานผ่านกิจกรรม “รู้ทันสุขภาพ คลังข้อมูลความรู้ด้านสุขภาพระบบ
อิเล็กทรอนิกส์ เข้าถึงง่าย” โดยนำาความรู้ที่ประกวดในหน่วยงานหรือความรู้ที่ได้จากการพัฒนามาแบ่งปัน
กันผ่านช่องทางออนไลน์ขยายการเข้าถึงที่ง่ายมากยิ่งขึ้น ส่วนการนำาผลงานออกสู่ภายนอกนั้นได้ดำาเนิน
การผ่านกิจกรรม “Bench marking สู่โลกกว้าง” โดยสนับสนุนให้มีการประกวดผลงานภายนอกเพื่อให้
เห็นการพัฒนางานของที่อื่นๆ และนำาการพัฒนาของตนเองไปแลกเปลี่ยนเรียนรู้ในเวทีที่ใหญ่ขึ้นอีกด้วย
ำ
ในส่วนของการส่งเสริมการมีนาใจได้มีกิจกรรม “พัฒนาเครือข่ายนักสร้างสุข นักบริหารความสุข
้
และนักจัดการความรู้สู่คนทำางาน” เพื่อใช้ขยายเครือข่ายของการสร้างสุขเข้าสู่ทุกหน่วยงานในโรงพยาบาล
และมีการส่งเสริมให้บุคลากรได้เข้าร่วม จิตอาสา และจัดตั้งชมรมอาสาสมัครสาธารณสุข เพื่อเข้าร่วม
หรือดำาเนินการกิจกรรมจิตอาสาอื่น ๆ และยังมีกิจกรรมพัฒนาโรงพยาบาลในด้านอื่น ๆ เช่น กิจกรรม
“Happy office เพื่อสถานที่ทำางานน่าอยู่ สะอาด ปลอดภัย” หรือจะเป็นด้านสิ่งแวดล้อมโดยมีจิตอาสา
ในการร่วมกันปลูกต้นไม้ขยายพื้นที่สีเขียวภายในโรงพยาบาล
ในเรื่องของความสุขจากการรู้จักใช้เงินได้มีกิจกรรม “พัฒนาบุคลากร ด้านทักษะทางกาย พฤติกรรม
จิตใจ ปัญญา ทักษะการใช้ชีวิตแบบพอเพียง ปลูกฝั่งค่านิยม” เป็นการส่งเสริมพัฒนาทักษะต่าง ๆและยัง
ปลุกฝั่งการใช้ชีวิตแบบพอเพียงเรียนรู้ตามแนวทางการ “ รู้อยู่ รู้ใช้ รู้จักออม ” ทำาให้บุคลากรรู้จักการ
ใช้จ่ายอย่างมีคุณค่า รู้จักการออมเพื่ออนาคต
