Page 316 - Bright Spot 2562
P. 316
304
304
• จัดทีมร่วมงานบุญต่างๆ เช่นงานทอดกฐิน
• ร่วมงานต่างๆของบุคลากร เช่น งานบวช งานแต่ง งานศพ โดยโรงพยาบาลสนับสนุนรถยนต์และ
พนักงานขับรถ
• จัดงานวันเด็กแก่เด็กพิการ ทุกปี
5. Happy Family (ครอบครัวดี) หมายถึง การที่บุคคลมีความรู้สึกผูกพัน เชื่อใจ มั่นใจ และอุ่นใจ
กับบุคคลในครอบครัวของตนเอง
• กิจกรรมปลอบขวัญ เยี่ยมไข้ บุคลากรที่นอนพักรักษาที่โรงพยาบาล ในอัตราของเยี่ยม 300 บาท
/คน/ปี
• กิจกรรมปลูกขวัญ รับขวัญบุตรของบุคลากรที่คลอดใหม่ ในอัตราของเยี่ยม 300 บาท/คน/ปี
• นโยบายผู้อำานวยการในการรับบุคคลในครอบครัวของบุคลากรเข้ามาปฏิบัติงานในโรงพยาบาล
6. Happy Society (สังคมดี) หมายถึง การที่บุคคลมีความสัมพันธ์ที่ดีต่อเพื่อนบ้าน ไม่ทำาให้ผู้อื่น
เดือดร้อน ไม่เอาเปรียบผู้คนรอบข้าง ไม่ทำาให้สังคมเสื่อมถอย
• มอบของขวัญปีใหม่แก่ผู้มีอุปการคุณ และหน่วยงานใกล้เคียง ทุกปี
• กิจกรรมสุนัตหมู่ประจำาปี
• กิจกรรมตรวจสุขภาพผู้ไปร่วมพิธีฮัจย์ทุกปี
• ออกหน่วยปฐมพยาบาลในงานเมาลิดกลาง
• ออกหน่วยปฐมพยาบาล ร่วมกับอำาเภอเคลื่อนที่ทุกเดือน และตามความจำาเป็นในงานแข่งขัน
กีฬา เป็นต้น
7. Happy Brain (ใฝ่รู้ดี) หมายถึง การที่บุคคลมีความตื่นตัวกระตือรือร้นในการเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ
เพื่อปรับตัวให้เท่าทันและตั้งรับการเปลี่ยนแปลงได้ตลอดเวลา และพอใจที่จะแสดงความทันสมัยอยู่เสมอ
• สนับสนุนการประชุม-อบรมภายในและภายนอกโรงพยาบาล
• การนำาเสนอเรื่องเล่าดีดี ที่ได้จากการไปประชุมภายนอก ช่วงเวลา 12.00-13.30น. ทุกเดือน
• การทำา CQI และนวตกรรมต่างๆ
• จัดทำาธนาคารความรู้ ใน Intranet
8. Happy Money (สุขภาพเงินดี) หมายถึง การที่บุคคลมีวินัยในการใช้จ่ายเงิน มีความสามารถ
และพึงพอใจในการบริหารจัดการระบบการรับ จ่าย และออมเงินในแต่ละเดือน
• จัดตั้งกลุ่มไลน์ท่าศาลาบาร์ซาร์ เป็นการขายของทางไลน์ นอกเวลางาน เพื่อส่งเสริมช่องทาง
สร้างรายได้เพิ่ม
• สนับสนุนให้บุคลากรเป็นสมาชิกร้านค้าสวัสดิการโรงพยาบาลท่าศาลา เพื่อซื้อของและรับเงิน
ปันผลประจำาปี
• สนับสนุนให้บุคลากรเป็นสมาชิกสหกรณ์ออมทรัพย์โรงพยาบาลท่าศาลา เพื่อส่งเสริมการออม
และวางแผนหนี้ในระบบได้ ทั้งได้รับเงินปันผลประจำาปี
