Page 118 - just duit_Spread

Tunjangan produktivitas adalah Rp.20,- (jika mencapai target
output 10X)
Tunjangan prestasi adalah Rp.5,- atas setiap penambahan IX out-
put, (dengan asumsi bahwa output ideal maksinial per pekerja
adalah 16X)

Maka jika kita kalkulasi, total biaya yang perusahaan akan dike-
luarkan untuk output per pekerja 16X adalah Rp.130,-. Sedangkan
jika pekerja tidak meningkatkan output-nya. dari target standar, per-
usahaan membayar Rp.100,- untuk output 10X.
Manfaat utama lainnya ialah bahwa jika pekerja menurunkan
produktivitasnya, misalnya dari 16X menjadi 12X, maka secara logis
dan otomatis, take-home-pay-nya. juga menurun, dari Rp.130,- men-
jadi Rp.110,-. Jika pekerja mengeluh, tinggal diingatkan, "Jangan
mengeluh kepada perusahaan, tapi beritahu dirimu sendiri, agar te-
tap perform?' Bahkan jika pekerja mangkir (tidak masuk kerja tanpa
alasan apa pun), maka tunjangan harian tidak perlu dibayarkan, ka-
rena tunjangan itu dibayarkan berdasarkan bukti kehadiran (mesin
absensi plus paraf atasan. Jangan hanya mengandalkan mesin absensi,
karena bisa dilakukan oleh rekan kerjanya).
Coba bandingkan dengan sistem sebelumnya, yang tetap membayar
pekerja Rp.100,- untuk kinerja yang tidak menentu, baik kepada pe-
kerja rajin maupun malas. Atau yang membayar Rp.120,- untuk
janji peningkatan produktivitas 13X, yang sulit bisa berlangsung la-
ma atau konsisten, karena tergantung kepada motivasi pekerja.
Sebagai tambahan upaya untuk memelihara suasana kerja yang
motivational, sebaiknya pimpinan perusahaan rnemberlakukan sistem
evaluasi kinerja dan memberikan extra reward bagi pekerja yang
memberikan kontribusi ekstra. Misalnya dibuatkan kotak saran, agar
bagi pekerja yang mempunyai ide untuk meningkatkan produktivitas
(baik kinerja individu maupun kelompok), baik mencegah kesalahan,
meningkatkan efisiensi, mengurangi pemborosan (waktu, tenaga,
material) atau ide baru lainnya, perusahaan akan memberikan peng-
hargaan, baik berupa piagam penghargaan maupun dengan pemberian

102