Page 220 - Arbeidsbok om 4 kunde typer

Fremtidsorienterte informasjon og lytte til andres meninger
og vurderinger, men avgjør til slutt selv. Du
Du vurderer situasjonen ut fra forestillinger trenger ikke forsikring fra andre. Hvis noen gir
om framtiden. Du er enten veldig målrettet og deg forsikringer, takk eller ros, ser du på det
ambisiøs eller visjonær og mulighetssøkende. med skepsis. Du vet også når du har gjort en
Du forholder deg til livet ut fra planlegging og for dårlig jobb og du vil vurdere den opp mot
tanker om framtiden. Du kan ha en tendens til dine egne kriterier heller enn ytre bevis. Du
ikke å nyte fruktene av din planlegging, da du kan fremstå som en ensom ulv og virke altfor
mentalt er på vei til neste mål, neste møte og egenrådig og arrogant på en utenforstående.
neste dag. Du vil sjelden lære av dine feil. Du oppfatter omgivelsene som fiendtlige. Du
er blå eller rød.
Øvelse
Avklarende spørsmål: Hva er det første som Fordeler: Du er selvgående og holder deg
dukker opp når du ten-ker på livet ditt? Hvis vi motivert selv om du får lite feedback eller
hadde en avtale om å møtes på et bestemt ros. Når du er i balanse, vil du oppfattes som
selvstendige og utstyrt med god selvtillit.
tidspunkt og jeg kom 5-15 minutter senere,
ville du oppleve at jeg kom for sent? Ulemper: Du kan overkjøre eller overse ytre
bevis og dermed forkaste fakta, andres
Sett en vertikal strek på den rett linja under erfaring og gode råd fra andre. Det er en fare
for det mønsteret du mener er mest typisk for for at innholdet i negative indre samtaler blir
din væremåte: ”sannheten”. I det ekstreme kan du oppfattes
som egenrådige og selvsentrerte. Da du selv
10 0 10 er lite opptatt av å få ros fra andre, vil du stå i
|----------------------------------------------| fare for at andre synes du gir for lite ros.
Nåtidsorientert Fremtidsorientert
Kjennetegn for deg med ytre
6) Indre referanseramme - ytre referanseramme
referanseramme
Du vil du vurdere deg selv i forhold til andre.
Kjennetegn for deg med indre Du søker etter standarder utenfor seg selv og
referanseramme trenger feedback fra andre for å vite hvordan
du mestrer dine oppgaver. Du liker at andre
Du leter etter standarder i deg selv. Du bruker tar avgjørelser. Du vil fortelle om å lykkes ut i
egne følelser og fornemmelser til å vurdere fra andres bedømmelse eller eksterne kilder.
hva du skal gjøre og hva som vil lykkes. Du Du tenker som regel mer på andres behov
vil instinktivt vite når du har gjort en god jobb og ønsker enn dine egne. Du setter pris på
og du vil løse alle dine problemer selv. Du ber andres oppfatning og vil søke etter deres me-
sjelden om råd fra andre. Du tar avgjørelser ninger og synspunkter. Overfor de som har en
basert på egne vurderinger, følelser og sterk indre referansestil vil du oppfattes som
meninger. Du ønsker å ta dine egne klamrende og uten selvtillit. Når du står over-
beslutninger og vil som regel samle for en utfordring, vil du lete etter fakta, bevis,
råd og synspunkter fra andre mennesker og
ulike informasjons-kilder. Du oppfatter omgiv-
elsene som vennlige. Du er grønn eller gul.

228