Page 27 - Staff Handbook
P. 27
ุ
3. วันหยดตามประเพณ ี
ั
ี
้
ุ
บริษทจัดให้มีวันหยดตามประเพณไม่นอย
กว่าปละสิบห้าวัน (15 วัน)โดยรวมวันแรงงานแห่ง
ํ
่
ิ
ั
่
ั
ชาตด้วย และได้รับคาจ้างเทากบวันทางานบริษท
จะประกาศกาหนดวันหยดตามประเพณให้ทราบ
ํ
ุ
ี
้
ล่วงหนาอย่างนอยสามสิบวัน (30 วัน) กอนวันขึน
่
้
ปใหม่
ุ
ี
ั
หากวันหยดประเพณวันใดตรงกบวันหยด
ุ
ประจําสัปดาห์ให้หยดชดเชยวันหยดตามประเพณ ี
ุ
ุ
วันน นในวันทางานถดไป
ั
ํ
ั
ํ
ั
พนกงานททางานเปนกะ บริษทและพนกงาน
ี
ั
ั
จะทาความตกลงกนว่าจะหยดในวันอนชดเชยวัน
ื
ํ
ุ
ั
ั
ุ
่
ํ
ี
หยดตามประเพณ หรือบริษทอาจจ่ายคาทางานใน
ุ
วันหยดให้กได้
็
ุ
่
หมายเหตุ วันหยดพักผอนประจําปและวันหยด
ุ
ั
ประเพณพนกงานจะตองใช้สิทธิ ให้หมดภายในวันท ี
้
ี
ั
31 ตุลาคม ของปถดไป มิฉะน นพนกงานจะถูกตด
ั
ั
ั
ี
ั
ุ
ั
สิทธิ วันหยดดังกล่าวทเหลือท งหมดทนท ี
ั
์
วันลาและหลกเกณฑในการลา
1. การลาป วย
่
พนกงานมีสิทธิลาปวยได้เทาทปวยจริงโดยได้รับคาจ้างปหนงไม่
ึ
่
ี
ั
ํ
ํ
ั
่
ิ
เกนสามสิบวัน (30 วัน) ทางาน การลาปวยต งแตสามวัน (3 วัน) ทางาน
ุ
้
ขึนไป พนกงานตองแสดงใบรับรองแพทย์แผนปจจบันชั นหนึ ง หรือสถาน
ั
พยาบาลของทางราชการกได้ กรณทไม่มีใบรับรองแพทย์และไม่สามรถ
็
ี
ี
ื
ั
ชี แจงได้จะถอเปนการขาดงาน ซึงพนกงานจะถูกพิจารณาโทษตามระเบียบ
ั
บริษท
ในกรณทพนกงานเจ็บปวยและไม่อาจมาทางานได้ให้พนกงานผน น
ู้
ั
ั
ํ
ั
ี
ี
แจ้งผบังคบบัญชาของตนทราบโดยเร็วทสุด และหากการเจ็บป วยยังตอ
ั
ู้
่
ี
ํ
ู้
ํ
ั
เนองจนทาให้ไม่สามารถมาทางานได้ให้แจ้งผบังคบบัญชาของตนทุกๆ
ื
สองวัน (2 วัน) เพือจะได้จัดบคคลอนเข้าปฏบัตหนาทแทนได้ ั
ิ
ิ
ื
้
ุ
ี
D U S I T D 2 A O N A N G K R A B I 2. การลากรณบคคลในครอบครัวถงแกกรรม ํ ึ ้ ่ ํ ั
ื
ั
ํ
ี
วันทพนกงานไม่สามารถทางานได้เนองจากประสบอนตรายหรือ
ิ
ี
ื
ํ
ื
เจ็บปวยทเกดขึน เนองจากการทางานไม่ถอเปนวันลาป วย
่
ุ
ี
ึ
ั
่
หากบิดา มารดา คูสมรสหรือบตรของพนกงานถงแกกรรม
ุ
พนกงานจะได้รับอนญาตให้ลาหยดโดยได้รับคาจ้าง ครั งละห้าวัน (5 วัน)
่
ุ
ั
ุ
ิ
่
ํ
ทางานและสําหรับชาวตางชาตครั งละเจ็ดวัน (7 วัน) ทางาน ** พนกงาน
ํ
ั
ตองยืนใบลาตอผบังคบบัญชาและเมือกลับมาทางานจะตองนาสําเนา
่
้
ู้
มรณบัตรเพือแนบกบใบลา
ั
