Page 29 - Staff Handbook
P. 29
ั
้
ิ
8. การลาเพือภารกจส่วนตวโดยไม่ไดรับเงน
ิ
ุ
ุ
ั
ั
ิ
พนกงานอาจจะได้รับอนญาตให้หยดงานเพือภารกจสําคญส่วนตวได้เปนครั งคราวปละไม่เกน
ั
ิ
่
ิ
ิ
ี
ั
ั
สามสิบวัน (30 วัน) ปฏทนท งนพนกงานจะไม่ได้รับคาจ้าง
ั
้
้
้
พนกงานจะตองส่งใบลาล่วงหนาอย่างนอยเจ็ดวัน (7 วัน) เพือให้หัวหนาแผนกพิจารณาอนมัตตาม
ุ
ิ
้
ิ
ั
ิ
ี
ั
ความเหมาะสมเปนกรณไปการใช้วันลาเพือภารกจส่วนตวโดยไม่รับเงนมีผลในการจ่ายโบนสประจําป
่
9. การลาเพือแตงงาน
ิ
ั
ิ
ิ
หลังจากพนกงานทางานครบ 1 ปพนกงานมีสิทธิลาเพือแตงงานได้ไม่เกนสามวัน (3 วัน) ปฏทน
่
ํ
ั
่
โดยได้รับคาจ้างและพนกงานมิสิทธิลาได้เพียงครั งเดียวตลอดอายงาน ี
ั
ุ
D U S I T D 2 A O N A N G K R A B I เหมาะสม เพือไม่ให้มีผลกระทบตอการดําเนนธรกจ ั ํ
ื
10. การลาประเภทอนๆ
ั
ี
ุ
การลาประเภทอนๆทนอกเหนอจากทระบไว้ข้างตนบริษทอาจพิจารณาเปนกรณไปตามความ
ี
ื
้
ื
ิ
ิ
่
ุ
** หมายเหตุ พนกงานตองแนบหลักฐานประกอบการลาพร้อมกบใบลาและนาส่งให้ฝายทรัพยากร
้
ั
ุ
บคคลรับทราบและตรวจสอบทุกครั ง
