Page 291 - E-KLIPING KETENAGAKERJAAN 28 DESEMBER 2021

Judul UMK tak Berlaku Untuk Usaha Mikro dan Kecil
Nama Media radarbojonegoro.jawapos.com
Newstrend Upah Minimum 2022
Halaman/URL https://radarbojonegoro.jawapos.com/berita-
daerah/lamongan/27/12/2021/umk-tak-berlaku-untuk-usaha-mikro-
dan-kecil
Jurnalis redaksi
Tanggal 2021-12-27 13:19:00
Ukuran 0
Warna Warna
AD Value Rp 17.500.000
News Value Rp 52.500.000
Kategori Ditjen PHI & Jamsos, Non Rilis
Layanan Korporasi
Sentimen Positif

Ringkasan

Upah Minimum Kabupaten (UMK) Lamongan 2022 telah ditetapkan sebesar Rp 2.501.977 dan
sekitar seminggu lagi mulai berlaku. Namun, UMK tersebut tidak berlaku bagi pekerja usaha
mikro dan kecil, sesuai Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 36 Tahun 2021 Tentang Pengupahan.

UMK TAK BERLAKU UNTUK USAHA MIKRO DAN KECIL

LAMONGAN, Radar Lamongan – Upah Minimum Kabupaten (UMK) Lamongan 2022 telah
ditetapkan sebesar Rp 2.501.977 dan sekitar seminggu lagi mulai berlaku. Namun, UMK tersebut
tidak berlaku bagi pekerja usaha mikro dan kecil, sesuai Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 36
Tahun 2021 Tentang Pengupahan.

‘’Meskipun nominal upah pada usaha mikro dan kecil berdasarkan kesepakatan pemilik usaha
dan pekerja, Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi (Disnakertrans) Jawa Timur mewanti-wanti
para pemilik usaha wajib menjamin hak-hak pekerja,’’ kata Pengawas Ketenagakerjaan
Disnakertrans Jawa Timur, Nurainiyah Silvia Indriani kemarin (26/12).

Dia menerangkan, ada beberapa hak-hak pekerja usaha mikro dan kecil yang harus dipenuhi.
Antara lain, perlindungan keselamatan, perlindungan kesehatan, perlindungan kesejahteraan,
hak cuti, hak istirahat, dan kebebasan berserikat. ‘’Hak-hak lainnya sama seperti pekerja lain.
Mulai BPJS ketenagakerjaan dan kesehatan juga. Hanya saja, soal upah diberikan kesempatan
untuk bersepakat sesuai UU,’’ terangnya kepada Jawa Pos Radar Lamongan.

Dia menambahkan, kesepakatan upah antara pemilik dan pekerja usaha mikro dan kecil harus
didasarkan angka konsumsi rata-rata masyarakat dengan data dari Badan Pusat Statistik (BPS)
setempat. ‘’Jadi bukannya mereka tidak dibayar sesuai UMK, tapi dibayar sesuai dengan
kesepakatan antara dua belah pihak,’’ imbuhnya. Sementara itu, hingga per 19 Desember belum
ada perusahaan di Kota Soto yang berniat mengajukan penangguhan UMK. Menurut Silvi, sapaan
akrabnya, UU Nomor 11 Tahun 2020 tentang cipta kerja dan turunannya PP Nomor 36 Tahun
2021 tidak ada pasal yang mengatur tentang penangguhan UMK. ‘’Kalau menurut pendapat saya,
tidak ada lagi celah untuk penangguhan upah,’’ pungkasnya.

290