Page 39 - e-KLIPING KETENAGAKERJAAN 14 FEBRUARI 2020
P. 39
"Di samping itu juga ada sweetener, sweetener itu juga ada formulanya. Sweetener
itu menjadi bagian dari kompensasi PHK tapi diberikan sebagai penghargaan,"
sambungnya.
Pengusaha Terbebani?
Ida menjelaskan, uang pemanis itu hanya diberikan satu kali. Pemberian bonus
akan diberikan bagi seluruh pekerja selama satu kali. Uang pemanis ini juga tidak
hanya diberikan untuk orang yang kena PHK.
"Sweetener ini kan berlaku bagi pekerja yang sudah bekerja, dan tentu saja
sweetener itu diberlakukan tidak melihat dia di PHK atau tidak. Begitu UU disahkan,
maka ada sweetener bagi pekerja kita yang bekerja. Kalau yang belum, ya tidak,"
ujarnya.
Ida tidak menampik jika aturan ini memberatkan pengusaha. Itulah mengapa aturan
ini hanya berlaku untuk perusahaan besar. Meskipun dalam UU tersebut belum
dijelaskan perusahaan besar seperti apa yang dimaksud.
"Ini memang sudah dikomunikasikan. Tidak semua perusahaan mampu. Makanya
perusahaan kecil menengah tidak terkena beban ini," sebutnya.
Dalam draf bocoran draf Omnibus Law Cipta Kerja yang diterima detikcom, ada
mekanisme pemberian uang pemanis tersebut.
Mekanismenya ialah jumlah uang pemanis yang akan diberikan berdasarkan masa
kerja. Untuk masa kerja 0-3 tahun mendapat 1 kali upah, 4-6 tahun mendapat 2 kali
upah, 7-9 tahun mendapat 3 kali upah, 10-12 tahun mendapat 4 kali upah, dan di
atas 12 tahun mendapat 5 kali upah.
Page 38 of 177.
