Page 23 - Berita Omnibus Law Cipta Kerja 17-18 Februari 2020

Selanjutnya pekerja dengan masa kerja 12 tahun atau lebih tetapi kurang dari 15 tahun mendapat 5
bulan upah, masa kerja 15 tahun atau lebih tetapi kurang dari 18 tahun mendapat 6 bulan upah, masa
kerja 18 tahun atau lebih tetapi kurang dari 21 tahun mendapat
7 bulan upah, dan masa kerja 21 tahun atau lebih mendapat 8 bulan upah.

Dalam draf RUU Ciptaker, pengusaha dapat memberikan uang penggantian hak yang diatur dalam
perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau perjanjian kerja bersama.
Kecuali itu, pekerja yang mengalami PHK berhak mendapatkan jaminan kehilangan pekerjaan yang
diselenggarakan oleh badan penyelenggara jaminan sosial ketenagakerjaan. Manfaat jaminan
kehilangan pekerjaan diberikan dalam bentuk pelatihan dan sertifikasi, uang tunai serta fasilitasi
penempatan.

Berdasarkan draf RUU Ciptaker, untuk meningkatkan kesejahteraan pekerja, pemberi kerja
memberikan penghargaan lainnya kepada pekerja. Pekerja yang memiliki masa kerja kurang dari 3
tahun mendapat 1 kali upah, dan masa kerja 3 tahun atau lebih tetapi kurang dari 6 tahun mendapat
2 kali upah. Adapun pekerja dengan masa kerja 6 tahun atau lebih tetapi kurang dari 9 tahun
mendapat 3 kali upah, masa kerja 9 tahun atau lebih tetapi kurang dari 12 tahun mendapat 4 kali upah,
dan masa kerja 12 tahun atau lebih mendapat 5 kali upah.

Di pihak lain, dalam UU Ketenagakerjaan, selain uang pesangon, pekerja ter-PHK berhak atas uang
penghargaan masa kerja. Pekerja dengan masa kerja 3 tahun atau lebih tetapi kurang dari 6 tahun
mendapat 2 bulan upah, dan masa kerja 6 tahun atau lebih tetapi kurang dari 9 tahun mendapat 3
bulan upah. Selanjutnya pekerja dengan masa kerja 9 tahun atau lebih tetapi kurang dari 12 tahun
mendapat 4 bulan upah, dan masa kerja 12 tahun atau lebih tetapi kurang dari 15 tahun mendapat 5
bulan upah.
Sedangkan pekerja dengan masa kerja 15 tahun atau lebih tetapi kurang dari 18 tahun mendapat 6
bulan upah, masa kerja 18 tahun atau lebih tetapi kurang dari 21 tahun mendapat 7 bulan upah, masa
kerja 21 tahun atau lebih tetapi kurang dari 24 tahun mendapat
8 bulan upah, dan masa kerja 24 tahun atau lebih mendapat 10 bulan upah.

Selain itu, dalam UU Ketenagakerjaan, pekerja mendapat uang penggantian hak yang meliputi cuti
tahunan yang belum diambil dan belum gugur, serta biaya atau ongkos pulang untuk pekerja dan
keluarganya ke tempat di mana pekeija diterima bekeija. Penggantian perumahan serta pengobatan
dan perawatan ditetapkan 15% dari uang pesangon atau uang penghargaan masa keija bagi yang
memenuhi syarat.