Page 44 - e-KLIPING KETENAGAKERJAAN 25 FEBRUARI 2020

Ya ini demokrasi. Jadi beda pendapat itu kami maknai sebagai dinamika. Yang
penting adalah pendapat itu tidak ditutup, itu kami buka.

Salah satu pasal yang dipersoalkan itu pesangon. Kalau di UU nomor 13
tahun 2003 pemberian pesangon bisa sampai lebih dari 30 kali upah
bulanan. Sementara yang sekarang jauh lebih sedikit. Apakah dalam
pembicaraan waktu belanja masalah ini sempat dibahas?

Ya, pesangon memang jumlahnya tidak sebesar UU 13 tahun 2003. Tetapi yang
harus dilihat secara utuh bahwa ada perlindungan baru yang diberikan di UU 13 ini.
Kita ingin memberikan kepastian perlindungan.

Kalau selama ini angka pesangon itu tinggi, tapi kan ternyata implementasinya kan
tidak setinggi yang di atas kertas. Nah untuk mengurangi kesenjangan itu, kami
ingin memberikan kepastian perlindungan dengan manfaat baru, Jaminan
Kehilangan Pekerjaan. Teman-teman yang terkena Pemutusan Hubungan Kerja
(PHK), pekerja yang ter-PHK, mendapatkan cash benefit, mendapatkan pelatihan
vokasi, dan mendapatkan akses penempatan. Ini yang tidak diatur.

Saya kira dengan ada ini, kan yang paling penting kenapa dia ter-PHK? Kalau karena
persoalan kompetensi, kan vokasi menjadi solusinya. Kemudian yang paling penting
justru misalnya akses penempatan itu. Memang kalau dilihat bentuknya tidak fresh
money ya. Tapi justru dalam pandangan kami vokasi itu diperlukan juga, termasuk
akses penempatan agar dia tidak menganggur.

Apakah pelatihan itu akan lebih banyak untuk pekerja kasar atau
pelatihan-pelatihan teknis di vokasi itu?

RUU ini tidak mengaddress kepada pekerja dalam jenis apa. Mereka yang masuk
menjadi peserta BPJS Ketenagakerjaan maka berhak mendapatkan manfaat
Jaminan Kehilangan Pekerjaan.

Tinggal teknisnya seperti apa akan dibahas dalam PP?

Ya, teknisnya akan diatur dalam PP, ada yang diatur dalam Permen.

Salah satu poin yang dipersoalkan, RUU ini dinilai bertujuan untuk
mengeksploitasi pekerja dalam aturan jam kerja. Sebetulnya kalau dari
visi pemerintah dengan peraturan baru itu seperti apa? Atau aturan baru
itu diperuntukkan bagi pekerja jenis apa? Mengenai orang bekerja 4 jam
punya hak beristirahat 30 menit? Selama ini kan jam kerja full 8 jam?

Jam kerja itu tidak berbeda dengan UU yang lama. Di sini yang berbeda adalah
paling lama 8 jam sehari, 40 jam per minggu. Kenapa menggunakan terminologi
paling lama? Ini untuk mengakomodasi jenis pekerjaan yang tidak membutuhkan

Page 43 of 125.