Page 275 - 16222

‫תילאודה הלכלכה לש התיילע ‪|275‬‬

‫ראשית‪ ,‬חשוב להבין שמחוץ למגזר הציבורי‪ ,‬לאיגודי עובדים לא‬
‫יכולה להיות השפעה משמעותית על רמת השכר הממוצעת‪ .‬בטווח‬
‫הארוך‪ ,‬בשווקים תחרותיים‪ ,‬השכר הוא תוצאה של פריון העבודה‪.‬‬
‫מעסיק לא יכול לשלם חמישים שקלים לשעה לעובד שמייצר ערך של‬
‫שלושים שקלים לשעה‪ ,‬ואם שוק העבודה תחרותי‪ ,‬הוא גם לא יוכל‬
‫לשלם לו עשרים שקלים לשעה‪ ,‬משום שחברה מתחרה תציע לאותו‬
‫עובד שכר גבוה יותר — כל זה בלי קשר לשאלה אם העובד חבר בוועד‬
‫או לא‪ .‬אם ועד העובדים של חברת "טבע" ידרוש עבור עובדי החברה‬
‫משכורות גבוהות בהרבה מהערך של פריון העבודה‪ ,‬עלויות הייצור‬
‫של התרופות שהחברה מייצרת יגדלו‪ ,‬והחברה לא תהיה מסוגלת‬
‫להתחרות בשווקים הבינלאומיים בחברות תרופות שעובדיהן אינן‬
‫מאוגדים‪ .‬בסופו של דבר חברת "טבע" תקרוס‪ ,‬והעובדים יאבדו את‬

‫מקום עבודתם‪.‬‬
‫יש מי שחושבים שהתיאור הזה שגוי‪ ,‬משום שאפשר להגדיל את‬
‫שכר העובדים על חשבון רווחי בעלי המניות‪ .‬אך אם דרישות ועד‬
‫העובדים יפגעו פגיעה ניכרת ברווחיות של בעלי המניות של "טבע"‪,‬‬
‫הם יעדיפו למכור את מניותיהם‪ ,‬להפסיק להשקיע בחברה ולרכוש‬
‫במקום זאת מניות של חברות אחרות במדינות אחרות‪ ,‬שעובדיהן‬
‫אינם מאוגדים‪ .‬לבעלי המניות יש אלטרנטיבות רבות בכל רחבי‬
‫העולם‪ ,‬שניתן לעבור ביניהן בלחיצת כפתור‪ ,‬ואילו לעובדים קשה‬
‫הרבה יותר להחליף מקום עבודה‪ ,‬שלא לדבר על הגירה למדינה‬
‫אחרת‪ .‬כך התחרות מציבה מגבלות קשיחות למדי למידת החמדנות‬
‫של איגודי העובדים‪ .‬אם קיים מתאם סטטיסטי כלשהו בין התאגדות‬
‫ושכר הוא נובע ככל הנראה מהסיבתיות ההפוכה — עובדים בעלי שכר‬
‫גבוה נוטים להתאגד יותר מאשר עובדים בעלי שכר נמוך — ולא מכך‬

‫שבזכות ההתאגדות השכר גבוה‪.‬‬
‫איגודי העובדים יכולים להשפיע באופן חיובי על השכר רק אם שוק‬
‫העבודה וההון אינו תחרותי‪ .‬למשל‪ ,‬אם יש עיירה מרוחקת שהכלכלה‬
‫שלה מבוססת על מפעל גדול יחיד ולתושבים אין יכולת כלכלית‬
‫לעבור דירה‪ ,‬בעל המפעל הוא מ ֹונ ֹו ּפס ֹון בשוק העבודה המקומי (כמו‬
‫מונופול‪ ,‬אבל מהכיוון ההפוך) והוא יכול לנצל את תושבי העיירה‬