Page 276 - 16222
P. 276
276כסף כחול לבן|
ולשלם להם שכר נמוך יותר מערך התפוקה שלהם .כך גם במקרה
שהעובדים הם מהגרים בלתי חוקיים וחסרי השכלה ,ואין להם הרבה
אלטרנטיבות .במקרים כאלה ארגון עובדים יכול להעלות את רווחי
העובדים על חשבון רווחי המעסיק .אך התסריט הזה איננו רלוונטי
למקרה של ההסתדרות בישראל.
הנחה נפוצה אחרת היא שאיגודי העובדים מפחיתים את אי־השוויון
ברמת המדינה .אבל גם ההנחה הזאת איננה מדויקת .איגודי עובדים
מסוגלים לצמצם את אי־השוויון בשכר של חברי האיגוד בתוך הפירמה
או הענף .אבל מצד שני הם מובילים לחסימת הכניסה החופשית של
עובדים לענפים מסוימים ,לצמצום התעסוקה בענפים האלה ולשיעור
אבטלה גבוה יותר 26,וכך הם תורמים להגדלת אי־השוויון בשכר
בין הפירמות והענפים שעובדיהם מאוגדים ובין הפירמות והענפים
שהעובדים בהם אינם מאוגדים .כלומר ,איגודי עובדים מקטינים את
אי־השוויון בתוך פירמות ,ומגדילים את אי־השוויון בין פירמות שונות,
ולכן ההשפעה הכוללת שלהם על אי־השוויון במדינה איננה ברורה —
כפי שעולה גם ממחקרים אמפיריים בנידון 27.אולי רצוי להזכיר כאן
שמלכתחילה ההסתדרות קמה כחלק מהמאבק למען עבודה יהודית,
מתוך מטרה לדחוק את הערבים משוק העבודה ,וגם בארצות הברית
ארגוני עובדים רבים קמו כדי למנוע עבודה משחורים28.
מחקרים רבים עסקו בהשפעתם של איגודי עובדים על גורמים
הקשורים לשגשוג כלכלי ,כגון השקעות ,קידמה טכנולוגית ויזמות.
מבחינה היסטורית ,לגילדות באירופה היתה השפעה שלילית על
קידמה טכנולוגית ,וכך גם לאיגודי העובדים הראשונים אשר ירשו
אותן .ההיסטוריון הכלכלי יואל מוקיר תולה את הדעיכה היחסית של
כלכלת בריטניה בסוף המאה ה־ 19ותחילת המאה ה־ 20בהתחזקות
ארגוני העובדים במדינה 29.כך ,למשל ,ארגוני עובדים בריטיים מנעו
בתקופה הזאת הכנסת מכונות אוטומטיות חדשות לתעשיית הכותנה
ולתעשיית הנשק בברמינגהם ,ויזמו שביתות אלימות בגלל הכוונה
להכניס מכונות תפירה חדשות למפעלי הנעליים של נורתהמפטון.
אירועים דומים התרחשו גם בתעשיות השטיחים ,הדפוס ,הזכוכית
והמתכות .מדינות אחרות שבהן לא התרחשו אירועים כאלה ,כגון
