Page 96 - BAHAN AJAR MSDM ORGANISASI PUBLIK BY JANDRY P. Z RATU KADJA, SE.,M.Si

Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Publik | 91

golongan, yaitu : Pembayaran upah untuk waktu tidak bekerja (time-off
benefit), perlindungan ekonomis terhadap bahaya, program-program
pelayanan, pembayaran kompensasi berdasarkan peraturan yang
berlaku. Kategori pelengkap ini diuraikan secara ringkas di bawah ini.
1. Pembayaran upah untuk waktu tidak bekerja (time-off benefit)
Pemberian kompensasi pelengkap kategori time-off benefit
dimaksudkan para pegawai tetap mendapat kompensasi, meskipun
dalam waktu tertentu mereka tidak bekerja. Ada beberapa bentuk time-
off benefit,yaitu :
a. Istirahat on-the-job
Istirahat selama masa kerja berlangsung, seperti waktu makan,
waktu ganti pakaian. Adanya waktu istirahat yang demikian ini akan
sangat berarti bagi para pegawai, karena dapat membuat mereka segar
kembali. Kesegaran para pegawai akan meningkatkan semangat kerja
mereka. Masalah yang perlu diperhatikan berkaitan dengan
menyediakan waktu istirahat ini adalah banyak pegawai yang tidak
menggunakan waktu itu dengan baik, seperti, berbincang-bincang
terlalu lama dan sebagainya.
b. Hari-hari sakit
Pada saat kesehatan terganggu, menyebabkan tidak masuk
bekerja di kantor akan mendapatkan juga kompensasi.
c. Liburan dan cuti
Waktu liburan dan cuti para pegawai akan mendapat juga
kompensasi pelengkap.
d. Alasan-alasan lain
Alasan-alasan yang menyebabkan pegawai tidak masuk kerja
kantor, seperti ada musibah dalam keluarga, dan alasan-alasan lain
yang masuk akal, akan tetap mendapat kompensasi.
2. Perlindungan ekonomis terhadap bahaya
Bentuk perlindungan yang demikian ini yang sudah dikenal luas
adalah asuransi. Program asuransi ini dapat berbentuk asuransi jiwa,
asuransi kesehatan dan asuransi kecelakaan. Program ini akan dapat
memberikan rasa aman terhadap upah/gaji pegawai, sehingga mereka
dapat bekerja dengan baik.
3. Program-program pelayanan
Program-program pelayanan yang diberikan oleh organisasi
kepada para pegawai biasanya bersifat fasilitatif. Program-program ini
meliputi :
a. Program rekreasi
Program-program rekreasi yang dimaksud disini adalah bukan
hanya keluar kota piknik, tetapi termasuk juga kegiatan olah raga dan
kegiatan-kegiatan sosial. Program-program ini bertujuan untuk
menghilangkan rasa kebosanan kerja pada pegawai. Kegiatan-kegiatan